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      體系認(rèn)證

      ISO9001認(rèn)證體系運(yùn)行

      發(fā)布者: 沃博    時(shí)間:2023-05-11 16:02:16


        ISO9001認(rèn)證體系的運(yùn)行中,應(yīng)根據(jù)運(yùn)行情況管理者代表應(yīng)組織檢查,發(fā)現(xiàn)有可操作性差的程序內(nèi)容或質(zhì)量記錄應(yīng)及時(shí)修改、確認(rèn)、調(diào)整。各部門根據(jù)下發(fā)的體系文件組織學(xué)習(xí),并按ISO認(rèn)證機(jī)構(gòu)指定的程序文件運(yùn)行,確保有關(guān)運(yùn)行記錄真實(shí)、完整。


      體系運(yùn)行改進(jìn)內(nèi)容:


      1、ISO9001質(zhì)量管理體系運(yùn)行改進(jìn)措施培訓(xùn);


      2、對(duì)ISO9001認(rèn)證體系試運(yùn)行中出現(xiàn)的有效情況進(jìn)行改進(jìn);


      3、對(duì)體系試運(yùn)行中出現(xiàn)的不適宜情況進(jìn)行改進(jìn);


      4、對(duì)體系試運(yùn)行中出現(xiàn)的不充分情況進(jìn)行改進(jìn)。



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      ISO9001管理體系除了證書以外,更重要的是在企業(yè)里有效的運(yùn)行不然就算擁有ISO9001認(rèn)證證書也不過是一種形式主意罷了!ISO9001推行需要經(jīng)過三大階段八大步驟。其中三大階段分別是破冰期、教化期、凝固期,八大步驟則分別是破冰期的現(xiàn)狀調(diào)查、成立推行小組、制定獎(jiǎng)罰制度、制定推行計(jì)劃;教化期的教育培訓(xùn)、消除阻力、檢查糾正;凝固期的持續(xù)改善,養(yǎng)成習(xí)慣。

        破冰期—準(zhǔn)備的越充分,成功的可能性越大

        第一步:工廠的現(xiàn)狀調(diào)查。

        只有知道工廠目前的現(xiàn)狀,才能制定出相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃,如果不能認(rèn)清工廠的現(xiàn)狀,ISO9001推行是不可能成功的。工廠現(xiàn)狀調(diào)查時(shí),既要了解工廠各部門的組成情況、工廠人員的總體文化水平、各部門的職責(zé)權(quán)限及各部門之間的關(guān)系,又要了解各部門負(fù)責(zé)人的背景及個(gè)性特點(diǎn)。

        第二步:成立推行小組

        不管做任何事情,都不是僅僅靠一兩個(gè)人就能做成功的,只有有了一個(gè)強(qiáng)有力的組織,才能給推行的成功帶來保證。推行小組的成員一般是由各部門的主管組成,同時(shí),對(duì)推行小組成員的培訓(xùn)也是很重要的事情。

        第三步:制定獎(jiǎng)罰制度。

        不管什么東西,與個(gè)人的報(bào)酬聯(lián)系起來,效果才會(huì)大,但個(gè)人報(bào)酬的增減是最容易引起沖突的,所以,先要將獎(jiǎng)罰措施制度化,得到大多數(shù)人的認(rèn)可,在日后執(zhí)行獎(jiǎng)罰措施時(shí)才不會(huì)產(chǎn)生大的矛盾。

        第四步:制定推行計(jì)劃。

        有了計(jì)劃,才能指導(dǎo)今后的行動(dòng),保證按部就班的行動(dòng)而不會(huì)忙亂。推行計(jì)劃的內(nèi)容一般包括有執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行人、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)目標(biāo)、應(yīng)急對(duì)策等。

        教化期:沒有做不成的事情,只有想不到的方法

        第五步:文件建立及實(shí)施的培訓(xùn)。

        只有教會(huì)了他人如何去做,他們才能做出來。不僅要教會(huì)管理者制定文件,也要教會(huì)作業(yè)者按文件要求去作業(yè)。

        第六步:排除阻力。

        ISO9001失敗的原兇是人為阻力,只有消除了阻力,才能令I(lǐng)SO9001運(yùn)行真正成功,要排除阻力,首先要看清阻力產(chǎn)生的源頭,然后針對(duì)阻力源選擇解決的方法。阻力來源一般是人員不習(xí)慣,因要做記錄,員工覺得增多了工作量,所以反對(duì),另外還有擔(dān)心自己的利益被侵犯而反對(duì)。

        第七步:體系效果檢查。

        培訓(xùn)是否產(chǎn)生了效果,還要依靠檢查后才能證實(shí),同時(shí),也正是因?yàn)橛袡z查,才能激勵(lì)員工切實(shí)按照文件去作業(yè)。

        總之,教化階段要遵照的原則是:不要操之過急,而要慢火煎魚,一步一步去誘導(dǎo)。

        凝固期:真正令工廠人員養(yǎng)成了習(xí)慣,ISO9001推行才算真正的成功

        第八步:持續(xù)改善。

        獲得了ISO9001證書,并不代表ISO9001推行已經(jīng)完結(jié)。ISO9001的核心就是持續(xù)改善,也就是說ISO9001推行沒有終點(diǎn)站。不管做任何事情,只要是沒有養(yǎng)成習(xí)慣,就有可能反彈,也就是說,重新回到以前的作業(yè)方式和習(xí)慣。










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