質(zhì)量管理體系的定義：任何組織都需要管理。當(dāng)管理與質(zhì)量有關(guān)時,則為質(zhì)量管理。質(zhì)量管理是在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動,通常包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo),有效地開展各項質(zhì)量管理活動,必須建立相應(yīng)的管理體系,這個體系就叫質(zhì)量管理體系。指企業(yè)內(nèi)部建立的、為保證產(chǎn)品質(zhì)量或質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量活動。

　　ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證適用于任何組織，包括企業(yè)，事業(yè)及相關(guān)政府單位，通過認(rèn)證后可證明該組織在環(huán)境管理方面達(dá)到了國際水平，能夠確保對企業(yè)各過程、產(chǎn)品及活動中的各類污染物控制達(dá)到相關(guān)要求，給企業(yè)樹立良好的社會形象。通過推行環(huán)境管理體系的實施，從根本上實現(xiàn)污染預(yù)防和持續(xù)改進，同時可以推動了企業(yè)開發(fā)清潔產(chǎn)品、采用清潔工藝、采用高效設(shè)備、合理處置廢物的進程,通過對各種資源的消耗的控制，全面優(yōu)化本身的成本管理。

　　在您組織內(nèi)，有幾個關(guān)鍵的利益相關(guān)方需要了解和理解ISO 45001的變化：

　　1、最高管理層，他們需要了解和參與新標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)作用元素。

　　2、過程所有者，他們需要理解管理已定義的流程和相關(guān)指標(biāo)的義務(wù)。

　　3、內(nèi)部治理團隊，如內(nèi)審員和審核項目經(jīng)理，他們需要確保了解有關(guān)組織環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)作用和績效的具體要求。

這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評審期為三個月，期間由ISO組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當(dāng)再更新，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計將于2016年第四季度發(fā)布。

負(fù)責(zé)ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會的主席Mr. David Smith公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā)ISO標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望ISO的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應(yīng)用。

作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個ISO標(biāo)準(zhǔn)，ISO / DIS 45001的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：

1高級結(jié)構(gòu)框架

高級結(jié)構(gòu)框架

ISO / DIS 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了Annex SL中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運行。

ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素

引入風(fēng)險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險

以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上

要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險

用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息

2組織環(huán)境

組織環(huán)境

ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負(fù)面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其職業(yè)健康安全目標(biāo)）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。

組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。

3風(fēng)險思維

風(fēng)險思維

在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。

組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。

4領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾

領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾

要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。

高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。

5外包

外包

組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。

6文件

文件

術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。