OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)是1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(BSI)、挪威船級(jí)社(DNV)等13個(gè)組織提出的，是繼ISO9000、ISO14000之后又一世界各國(guó)通用的管理標(biāo)準(zhǔn)。1999年10月中國(guó)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了中國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題與環(huán)境問(wèn)題一樣，日益受到各國(guó)的關(guān)注，企業(yè)實(shí)施OHSAS18000，通過(guò)建立、完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，從而達(dá)到對(duì)工傷事故及職業(yè)病的有效控制，保護(hù)員工及相關(guān)方的安全和健康。實(shí)施OHSAS18000可以明顯提高企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平。中國(guó)入世以后，為兌現(xiàn)我國(guó)加入世貿(mào)組織承諾，安全認(rèn)證成為強(qiáng)制性認(rèn)證內(nèi)容之一，《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》GB/T28001-2001于2002年1月1日正式實(shí)施。

一是采用了國(guó)際通用的策劃(P.Plan)、實(shí)施(D.Do)、檢查(C.Check)、改進(jìn)(A.Act)動(dòng)態(tài)循環(huán)的PDCA現(xiàn)代安全管理模式。通過(guò)企業(yè)自我檢查、自我糾正、自我完善這一動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理模式，能夠更好地促進(jìn)企業(yè)安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)和安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的建立。

二是對(duì)各行業(yè)、各領(lǐng)域具有廣泛適用性。既適應(yīng)各行業(yè)安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展，又避免了自成體系的局面。

三是體現(xiàn)了企業(yè)主體責(zé)任與外部監(jiān)督相結(jié)合的思想。要求企業(yè)進(jìn)行自主評(píng)定，自主評(píng)定后申請(qǐng)外部評(píng)審，并由監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)評(píng)審進(jìn)行監(jiān)督。

建立OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證對(duì)企業(yè)的意義

雖然全國(guó)只有少數(shù)機(jī)構(gòu)獲得了OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，但建立OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系，追求OHSAS18000認(rèn)證必將成為國(guó)際新趨勢(shì)。 它給組織帶來(lái)的好處體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(l) 通過(guò)第三方審核獲得OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并公布符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，從而提升公司組織形象；

（2）體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)懷，建立“以人為本”的組織文化，增強(qiáng)公司凝聚力；

（3）盡量減少或消除組織運(yùn)營(yíng)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，避免相關(guān)問(wèn)題造成的直接/間接損失，達(dá)到可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；

（4）通過(guò)OHSAS18000系統(tǒng)化、全員參與，完善內(nèi)部管理；

（五）承諾遵守法律法規(guī)等要求，積極遵紀(jì)守法，履行組織的國(guó)際/社會(huì)責(zé)任；

（六）順應(yīng)國(guó)際貿(mào)易新趨勢(shì)。

從全球體系認(rèn)證和產(chǎn)品認(rèn)證的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證將成為非關(guān)稅貿(mào)易壁壘。 盡早建立體系和認(rèn)證可以幫助組織抓住國(guó)際貿(mào)易機(jī)會(huì)。