職業健康安全管理體系（ISO45001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產、時間的損失，以及對環境的破壞。ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過磚業性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定，找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執行控制計劃，定期檢查評估職業健康安全規定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續改進職業健康安全績效。

為明確職業安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業安全健康管理原則與方法，控制其職業安全健康風險，持續改進職業安全健康績效，特制定職業安全健康管理體系審核規范。

ISO45001與OHSAS18001的區別

ISO 45001的建設是基于OHSAS 18001的現有規范，其主要目標是相同的，即提高組織的職業健康安全績效。同時，通過下表1中框架的比較，也存在以下差異:

運用ISO管理體系的先進架構，更加注重“組織環境”，強調高層管理者的責任和領導力，更加注重管理職責，強調基于風險的思維，更加注重績效監控和衡量。在新標準中，一個組織不僅要關注其直接的健康和安全問題，還要考慮更大的社會期望。

組織需要考慮他們的分包商和供應商，例如，他們自己的工作將如何影響鄰近的鄰居。這將比僅僅關注內部員工的情況更加廣泛，這意味著組織不能僅僅通過外包來“嫁接”他們的風險。ISO 45001強調，這些職業健康和安全因素反映在組織的整個管理體系中，需要得到管理層和領導層更高程度的認可。

對于那些習慣于將責任委托給安全經理而不是完全融入組織運營的用戶來說，這將是一個巨大的變化。ISO 45001要求職業健康和安全因素是一個組織完整管理體系的組成部分，而不僅僅是一個附加部分。

標準組織需要確定組織在規劃職業健康安全體系時需要應對的風險和機會。風險和機會存在于組織的危險源、合規性、環境以及相關方的需求和期望中。要求標準組織采取措施應對風險和機遇，確保體系能夠達到組織的預期結果，實現組織在職業健康安全方面的持續改進。

相同或相似之處

        都是推薦采用的管理標準；

        都是采用相同的管理模式；

        結構和要素等內容上有相同或相似之處；

        均可成為貿易準入的條件，有利于企業消除貿易壁壘，進入國際市場；

        都有審核的內容，但程序相似；

        適用范圍相同，都適用于各種類型的企業組織；

        通過管理體系的建立、實施和改進，對企業內的活動過程及要素進行控制和優化，達到預期的方針目標。

不同之處

        標準的服務點不同：ISO9000面對產品質量,ISO14000對外環境影響,OHSAS18000是企業內部安全衛生；

        標準的級別不同：ISO9000、ISO14000是ISO正式發布的國際性標準；OHSAS18000未經ISO組織統一發布，不是國際性標準。

        要素內容完全不同、結構不完全對應

        主管部門不相同：我國的ISO9000由技術監督局主管，ISO14000由環境保護局主管，OHSAS18000屬國家經貿委安全生產局主管。