ISO45001（OHSAS18001）全稱是職業安全衛生管理標準，是國際上繼ISO9000質量管理體系標準和ISO14000環境管理體系標準后，世界各國關注的又一個管理標準。目前，許多國家和地區都依據ISO9001、ISO14001的管理模式制定了相關的職業安全衛生管理體系標準。如歐盟的OSHMS18001等管理體系標準。其目的均是依據近代管理科學理論制定的管理標準來規范企業的職業安全衛生管理行為，促進企業建立現代企業制度，變被動接受政府的監督、被動接受強制性管理為主動接受，自愿參與，預防為主，控制事故的發生，保障勞動者的安全與健康。

隨著社會進步和人民勞動、生活條件的改善，職業健康與安全的問題越來越受到各界的關注，人們期待有一個系統化的、結構化的管理模式降低職業健康和安全風險。最初是由于職業傷害給企業帶來損失，引起企業的重視，促使企業開始建立自律性的職業健康安全管理制度并逐步形成比較完善的體系。后來，美歐等西方發達國家提出，各國職業健康安全管理的差異使發達國家在成本、價格和貿易競爭等方面處于不利的地位，他們認為，這主要是由于發展中國家在勞動條件改善方面投入較少而使其生產成本降低所造成的，他們開始采取協調一致的行動對發展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已經在自由貿易區協議中規定：只有采取同一職業健康安全標準的國家與地區才能參加貿易區的國際貿易活動，以期共同對抗降低勞動保護投入作為貿易競爭手段的國家和地區，以及那些職業健康安全條件較差而不采取措施改進的國家和地區，形成一種新的貿易壁壘。這是符合WTO有關“公平競爭”的基本原則的。因為“公平競爭”是WTO的最基本的原則，包含職業健康安全的內容。

ISO 45001與OHSAS18001的區別？

ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。也存如下不同之處： 

1.使用了ISO管理體系的高級結構；

2.更加關注“組織環境”；

3.強調最高管理者的職責和領導作用；

4.更加關注于管理職責與全員參與；

5.強調了基于風險的思維；

6.更加關注于績效的監視與測量

在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

ISO45001強調，職業健康和安全因素體現在組織的整個管理體系中，需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權給一個安全經理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。

ISO 45001要求職業健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

ISO45001標準要求組織在策劃職業健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規性，以及所處的環境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現組織的預期結果，實現組織在職業健康安全方面的持續改進。