ISO 45001的主要改變分為兩方面：

??1、技術(shù)內(nèi)容方面分為兩個(gè)部分，名詞與定義這部分主要將之前的三個(gè)名詞包含[worker(工作人員)]、[participation(參與)]、[hazard(危害)]做進(jìn)一步的修正。標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容這部分主要是對(duì)條款中的技術(shù)用詞進(jìn)行微調(diào)，并增加了一些note(注解)。

??2、條款結(jié)構(gòu)層面，也可分為兩個(gè)部分，與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)的一致性：部分會(huì)員國(guó)對(duì)于ISO 45001與其他管理體系在條款結(jié)構(gòu)上的一致性認(rèn)為有改進(jìn)的必要，以便更為符合ISO/IEC Directive，Part 1中的Appendix 2內(nèi)容。ISO14001與2015新版的一致性，ISO 14001從2015年9月公布以來已被接受，且已有大量的企業(yè)完成或正在進(jìn)行改版。

職業(yè)健康安全管理手冊(cè)是在職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計(jì)階段形成的文件，該文件應(yīng)當(dāng)按照OHSMS體系分析的結(jié)果，對(duì)體系的構(gòu)成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定，在初始評(píng)審和體系設(shè)計(jì)之后編制。　 

　　編制職業(yè)健康安全管理手冊(cè)工作程序。 

　　(1)資料收集與分析 

　　①需要收集的主要資料包括： 

　　a．用人單位機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀： 

　　b．各部門職責(zé)和權(quán)限現(xiàn)狀(各部門確認(rèn)的)； 

　　C．各部門需要解決的工作接口問題和其他問題； 

　　d．對(duì)現(xiàn)有各種管理制度和作業(yè)程序以及各有關(guān)部門的執(zhí)行情況的說明； 

　　e．對(duì)現(xiàn)有的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及各部門執(zhí)行情況的說明。 

　　②資料分析 

　　a．評(píng)價(jià)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及職能是否完善，列出需完善的職能清單； 

　　b．評(píng)價(jià)工作接口現(xiàn)狀，列出需研究、解決的工作接口問題的清單； 

　　C．評(píng)價(jià)現(xiàn)有的管理和作業(yè)文件的有效性，提出增加、調(diào)整或作廢的文件方案。 

　　(2)職能完善和職責(zé)、權(quán)限的確定 

　　①現(xiàn)有部門的職責(zé)和權(quán)限調(diào)查； 

　　②列出需要調(diào)整或補(bǔ)充的職責(zé)和權(quán)限的清單； 

　　③提出調(diào)整或補(bǔ)充職責(zé)和權(quán)限的議案； 

　　④有關(guān)部門討論，提出修改意見； 

　　⑤由用人單位最高管理層研究決定； 

　　⑥發(fā)布有關(guān)明確職責(zé)和權(quán)限的文件； 

　　⑦在編寫文件和運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)需進(jìn)一步明確或補(bǔ)充的問題應(yīng)隨時(shí)決定并補(bǔ)充發(fā)文。 

　　(3)確定管理手冊(cè)結(jié)構(gòu)。 

　　(4)落實(shí)手冊(cè)編寫的用人單位工作。 

　　(5)制定編寫手冊(cè)的工作計(jì)劃。