ISO45001是國際標準化組織（ISO）制定的職業(yè)健康與安全管理體系標準，是原職業(yè)健康及安全管理體系（OHSAS18001）的新版本，為企業(yè)提供科學有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南，提高職業(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機制，從而提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，在社會樹立良好的品質、信譽和形象。

在人們的工作活動中，總是存在著各種各樣的危險源，影響人體健康、損壞財物并危害環(huán)境，我們需要借助科學、有效、系統(tǒng)的管理方法控制并規(guī)避此類風險。ISO45001職業(yè)健康安全管理體為組織提供一套控制風險的管理方法：通過專業(yè)性的調查評估和相關法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執(zhí)行控制計劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。

風險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關單位（組織）辨識危害、分析風險、抓住工作重點，科學、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎。

ISO 45001指出，“建立識別危害、控制風險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關方的需求、體系約束范圍并確定風險及應對措施”。

員工參與

領導力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權體系”的過程中，要“明確單位（組織）內每一層次員工在體系中的責權”，并應“由所有相關層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關信息和反饋相關結果。

持續(xù)改進

P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式，是20世紀90年代以來國內外職業(yè)健康安全研究機構、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO 45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的zui為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。

ISO 45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進行了介紹，標準正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位（組織）而言，參照ISO 45001構建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風險的內生機制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標。