在ISO9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實施過程中，應(yīng)對進(jìn)出公司的人員進(jìn)行管理管理：

1. 內(nèi)部員工

（1） 員工進(jìn)出一律憑工作證作為通行證件，無證人員不得隨意進(jìn)入，工作證不得轉(zhuǎn)借。

（2） 原則要求員工上班時間內(nèi)不得任意外出，確需出行的，生產(chǎn)員工由各區(qū)域主管簽批出廠單；行政人員由各部門主管簽批出廠單。出廠單須寫明出廠人、時間、事由等信息，出廠時交與門衛(wèi)人員后放行。

（3） 員工夜間進(jìn)出的：按常規(guī)加班的，外出人員應(yīng)在22：30時前進(jìn)廠；特別加班（延遲的），應(yīng)在下班后或交接班后一小時內(nèi)進(jìn)廠；特殊情況出現(xiàn)的由職能主管特批。

2. 外來人員

（1） 對經(jīng)常性訪問公司的訪客（包括銀行、商檢、客戶代表——品管、常年合格供應(yīng)商等）的ISO9000認(rèn)證記錄其隨行車輛號碼或姓名。

（2） 對偶然訪客應(yīng)查看其帶有照片的有效證件，并詢問其聯(lián)系人、事由等信息，需進(jìn)入的，填寫出入證，出廠時收取簽復(fù)后回單。

（3） 對不明或突訪的訪客（如客戶、上級監(jiān)管部門等）應(yīng)查問情況，要求出示有效證件，并即時與總經(jīng)理或相關(guān)部門聯(lián)系，放行的做好登記及出入手續(xù)工作。

（4） 員工來訪親友須查看其有效身份證件，同時，對中層干部或行政人員親友登記發(fā)證后放行，出廠收取回單；對車間員工親友登記后在規(guī)定作息時間段由被訪問者接認(rèn)放行，門衛(wèi)人員收取被訪者工作證，至陪送訪客出廠時歸還工作證。

（5） 對來訪可疑人員除檢查其有效證件外，可檢查其隨身物品，若發(fā)現(xiàn)危險及限制帶入物品的，應(yīng)進(jìn)行滯留，不得放行，并及時上報環(huán)安科；特別可疑的，禁止進(jìn)入，必要時報告公司主管部門或上級公安部門。

以上人員管理程序應(yīng)和ISO9000認(rèn)證預(yù)防措施緊密聯(lián)系，防止意外發(fā)生。 

1、因工作需要，公司可根據(jù)員工工作能力，合理調(diào)配員工到新的工作崗位，以做到人盡其才、才盡其用。員工的調(diào)配由總經(jīng)理辦公室提出方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動移交手續(xù)。

2、總經(jīng)理辦公室每年對員工的工作態(tài)度、能力和業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行一次考核，以評定其個人業(yè)績，保障員工達(dá)到公司寧波ISO9000認(rèn)證管理體系和崗位的要求。

3、員工的個人業(yè)績及能力是其升職、加薪的主要依據(jù)，工作業(yè)績好、具有一定技能、符合規(guī)定條件的均可參加該年度的績效掛鉤調(diào)資；具備一定領(lǐng)導(dǎo)管理水平，業(yè)務(wù)工作能力、組織能力強(qiáng)的，公司將為其提供升職機(jī)會。

4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)通過在寧波ISO9000認(rèn)證系統(tǒng)中“人力資源”內(nèi)的“員工檔案”建立、管理員工的人事檔案，對員工任職期間的轉(zhuǎn)崗、升職/降職、獎懲、培訓(xùn)等各方面的情況要做詳細(xì)錄入其檔案。

5、員工因故辭職或調(diào)出應(yīng)提前一個月通過IOA系統(tǒng)中“員工辭職”流程由部門向總經(jīng)理辦公室提交辭職或調(diào)出申請書，后經(jīng)總經(jīng)理審批。