社會責任標準認證（SA8000）是指企業(yè)社會責任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的ETI（所有行業(yè)）等。

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構(gòu) （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。

強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持

基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。

管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標準要求，以及遵行其他適用法律。

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社會責任認可服務(wù))發(fā)行了4A通知文件，此文件概述了組織轉(zhuǎn)換至SA8000:2014?版的新的修訂時間表和流程。
 

　　SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約，多邊人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個衡量社會責任的共同語言，是全球首個可作為第三方認證的道德規(guī)范國際標準。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

　　按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標準SA8000:2008，即目前適用的社會責任第三方認證標準。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準。

　　新轉(zhuǎn)換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008?版證書的組織以及尋求SA8000:2014?版初次認證的組織依照下列期限執(zhí)行：

　　——2016年4月1日開始，所有申請SA8000認證的新客戶應(yīng)使用SA8000:2014?版來審核且該審核應(yīng)包括組織應(yīng)使用社會責任足跡要求(即Social Fingerprint)的自我評估及認證機構(gòu)執(zhí)行的獨立評估;

　　——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉(zhuǎn)換為SA 8000:2014?版。為了轉(zhuǎn)換成為SA8000:2014?版，客戶需完成轉(zhuǎn)換審核，以符合SA8000:2014?版要求(應(yīng)包括組織使用社會責任足跡要求(Social Fingerprint)的自我評估及認證機構(gòu)執(zhí)行的獨立評估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008?版證書一律無效;

　　2016年1月1日開始，如果認證機構(gòu)接受SAAS的文件審核并取得許可，該認證機構(gòu)就可以開始執(zhí)行SA8000:2014?版的審核。

SA8000關(guān)注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.強迫勞工

　　3.健康和安全

　　4.結(jié)社自由和集體談判自由

　　5.歧視

　　6.懲戒性措施

　　7.工作時間

　　8.薪酬福利

　　9.管理體系