社會責任標準認證（SA8000）是指企業(yè)社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業(yè)是否能達到所規(guī)定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國的ICS（零售行業(yè)）、英國的ETI（所有行業(yè)）等。

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為所有年齡不滿16周歲的員工，除當?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。

強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結社自由及集體談判權利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持

基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標準，支付員工標準工作周薪資。

管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services，社會責任認可服務)發(fā)行了4A通知文件，此文件概述了組織轉換至SA8000:2014?版的新的修訂時間表和流程。
 

　　SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約，多邊人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的，涵蓋行業(yè)和企業(yè)規(guī)范，它創(chuàng)建了一個衡量社會責任的共同語言，是全球首個可作為第三方認證的道德規(guī)范國際標準。它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責任領域可以用于審核和第三方認證的國際標準。

　　按計劃，每隔五年，SAI組織都將對SA8000標準進行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2001年12月12日，SAI發(fā)布了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000:2001。2008年5月發(fā)布了新標準SA8000:2008，即目前適用的社會責任第三方認證標準。2014年7月，SAI正式頒布了SA8000:2014標準。

　　新轉換期將從2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008?版證書的組織以及尋求SA8000:2014?版初次認證的組織依照下列期限執(zhí)行：

　　——2016年4月1日開始，所有申請SA8000認證的新客戶應使用SA8000:2014?版來審核且該審核應包括組織應使用社會責任足跡要求(即Social Fingerprint)的自我評估及認證機構執(zhí)行的獨立評估;

　　——目前取得SA8000:2008版證書的客戶必須在2017年6月30日前轉換為SA 8000:2014?版。為了轉換成為SA8000:2014?版，客戶需完成轉換審核，以符合SA8000:2014?版要求(應包括組織使用社會責任足跡要求(Social Fingerprint)的自我評估及認證機構執(zhí)行的獨立評估)

　　——2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008?版證書一律無效;

　　2016年1月1日開始，如果認證機構接受SAAS的文件審核并取得許可，該認證機構就可以開始執(zhí)行SA8000:2014?版的審核。

SA8000關注的九大要素包括：

　　1.童工

　　2.強迫勞工

　　3.健康和安全

　　4.結社自由和集體談判自由

　　5.歧視

　　6.懲戒性措施

　　7.工作時間

　　8.薪酬福利

　　9.管理體系