SA8000的產(chǎn)生 社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責任管理體系）是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權(quán)運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。

2.SA8000適用范圍

SA8000標準適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

SA8000是作為一種國際貿(mào)易壁壘的作用產(chǎn)生的，因此，SA8000認證的主要客戶是外貿(mào)企業(yè)。

但某些行業(yè)因為其本身的特點，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。

如：? 海事活動、漁業(yè)作業(yè)場所、離岸作業(yè)場所；? 沒有具體業(yè)務(wù)運營的組織，如控股公司；? 跨境多場所組織。注：香港、澳門及臺灣地區(qū)應視作不同的國家。此類組織應該分別單獨申請。

在經(jīng)濟全球化和中國加入ＷＴＯ的形勢下，中國的出口貿(mào)易和外向型經(jīng)濟受到國際貿(mào)易規(guī)則的影響越來越大。ＳＡ8000——全球首個企業(yè)社會責任認證標準正在走近中國企業(yè)。 　

據(jù)一家大型跨國集團商務(wù)標準部（專門負責供應商的社會責任審查）的人士介紹，全球企業(yè)社會責任運動影響最大的是紡織業(yè)、服裝業(yè)、玩具業(yè)和鞋業(yè)等勞動密集型消費品行業(yè)。一些跨國公司如耐克、阿迪達斯、沃爾瑪、麥當勞為了避免品牌形象受到影響，紛紛加入 這一運動，它們不僅自己制定社會責任守則，而且要求產(chǎn)品配套企業(yè)和合作企業(yè)遵守這些守則，從而將企業(yè)社會責任運動擴展到了生產(chǎn)制造基地的發(fā)展中國家。印尼、泰國、越南等東南亞國家先后成為該運動的焦點地區(qū)。 　

深圳當代社會觀察研究所執(zhí)行董事劉開明介紹說，西方企業(yè)社會責任運動在20世紀90年代中期開始影響到進入歐美公司供應鏈的中國企業(yè)，到2000年以后，幾乎所有的歐美企業(yè)都對其全球供應商和承包商實施社會責任評估和審核，只有通過審核與評估，才能建立合作伙伴關(guān)系。企業(yè)社會責任已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在許多跨國公司訂單的附加條件中。有專家認為，ＳＡ8000可能成為我國產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘，國內(nèi)企業(yè)和政府相關(guān)部門應早作準備，以免在壁壘完全形成時處于被動的地位。 　

據(jù)介紹，我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等產(chǎn)品，都已遇到ＳＡ8000的約束。去年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠因沒有達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，曾被客戶停單2個月。去年7月，因發(fā)生女工中毒事件，廣東一家臺資鞋廠曾一度陷入全部撤單的困境。地處內(nèi)地的出口企業(yè)，同樣受到了企業(yè)社會責任標準的影響。重慶一家化工公司為了向一家全球最大精細化工企業(yè)出口化工中間體產(chǎn)品，先后接受了該公司兩次嚴格的社會責任檢查。更多的企業(yè)則是因為達不到ＳＡ8000要求，而痛失產(chǎn)品出口定單。據(jù)估計，從1995年以來，中國沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業(yè)因為表現(xiàn)良好獲得了更多的定單，部分工廠則因為沒有改善誠意而被取消了供應商資格。

記者在調(diào)查中了解到，通過ＳＡ8000認證確實會給國內(nèi)相當多的企業(yè)帶來較大的沖擊，受實力的限制，按照ＳＡ8000標準所增加的成本將導致一些企業(yè)破產(chǎn)或關(guān)閉，實際上是將這些企業(yè)擋在了向發(fā)達國家出口產(chǎn)品的大門之外。深圳市沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對照ＳＡ8000要求算賬后，發(fā)現(xiàn)每月將增加300萬元的支出（主要是加班工資和安全設(shè)施的支出），企業(yè)根本無法承受。特別是嚴格執(zhí)行法律規(guī)定的工作時間將使大部分企業(yè)陷入困境。社會責任標準遵循的首位法律依據(jù)是所在國法律。我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每月加班不超過36小時，對一些勞動力密集的行業(yè)而言，這是有些困難的。深圳市第五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，在50多萬個抽樣調(diào)查樣本中，每周工作7天的人高達45％，每周工作6天的達31％，而每周工作5天的只有21％。事實上，我國企業(yè)的5天工作制比西方大多數(shù)國家的要求都嚴格，而且西方多數(shù)公司允許每月加班60小時。 　　

廣東省社會科學院副研究員趙瓊認為，ＳＡ8000是繼ＩＳＯ9000、ＩＳＯ14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標準。雖然目前它只涉及人身權(quán)益以及與健康、安全、機會平等等核心要素有關(guān)的初始審核，但隨著對其不斷修訂和完善，該標準最終可能發(fā)展成為一個覆蓋道德、社會和環(huán)境等范圍很廣的標準，并有可能會轉(zhuǎn)化為像ＩＳＯ標準一樣的真正國際性的標準。 　　

據(jù)悉，德國進口商協(xié)會已制定了《社會行為準則》，規(guī)定德國進口商應經(jīng)過ＳＡ8000協(xié)會授權(quán)，對其供應商（出口商）的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協(xié)會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場，進口份額約占整個歐盟的50％以上，這項要求將會給我國出口企業(yè)帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統(tǒng)采購中國輕工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易組織，也正在討論一項協(xié)議，要求將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)通過ＳＡ8000認證，作為選擇供應商的依據(jù)。 　

然而ＳＡ8000的沖擊并沒有引起國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)和政府相關(guān)部門的重視。根據(jù)深圳當代社會觀察研究所在沿海地區(qū)的調(diào)查，200名受訪官員中知道“公司社會責任”、跨國公司“生產(chǎn)守則”或ＳＡ8000這些名詞含義或其中任何一個名詞含義的僅有6人。