SA8000認證文件管理程序基本要求

SA8000社會責任程序體系標準目的分為編寫、發(fā)放、修訂控制方法。sa8000認證范圍社會責任手冊控制sa8000各項有關社會責任體系活動。什么是sa8000社會責任體系程序？"社會責任體系程序"是描述本公司SA8000認證社會責任系統(tǒng)活動的目的、范圍、定義及詳細步驟等。

sa8000社會責任體系程序管理方法：職責或引用社會責任手冊，每個程序編號由MR負責編排。

sa8000程序頁包括哪些內(nèi)容？

1.文件名稱

2.文件編號

3.版本

4.日期

5.頁碼及總頁數(shù)

6.編寫

7.檢閱

8.批準

sa8000社會責任編寫程序體系文件內(nèi)容包括哪些項目？

1.目的將該程序的目的和意圖控制的東西寫出來。

2.范圍將該程序的應用范疇和何時何地使用寫出來。

3.定義解釋一些該程序內(nèi)提過的專有名詞或縮寫。

4.職責或引用文件在該程序內(nèi)描述的活動有關連的參考文件指示出來；及介定相關活動的執(zhí)行者。

5.程序詳細描述該程序的各步驟,盡可能示出：甚么？何時？何地？怎樣？及何故？各項。

6.記錄詳細描述該程序內(nèi)各種社會責任系統(tǒng)記錄及說明每種記錄之存檔部門、方法或保存期限。

sa8000程序更改要求：成員均可隨時向MR要求更改程序。但"要求更正"需得程序之批準人細閱后會同MR一同決定應否更改。廠內(nèi)其他工作指示或管理規(guī)定控制。這里的“廠內(nèi)其他管理規(guī)定或工作指示”的編寫和發(fā)放，也是受到控制，這些文件有：機器、設備或工序操作步驟及維修保養(yǎng)方法(工作指示各部門為要加強對某種機器、設備或工序的操作步驟控制，確保適當?shù)剡M行操作以保證產(chǎn)品之質(zhì)量，除經(jīng)討論及培訓外，并將操作過程文件化備考。權威性地確定為一種指導、指示或行動規(guī)則(管理規(guī)定為方便公司之管理，而預先制定的規(guī)則；以作為行為的標準(如合同、條約、契約、法律等)，此些內(nèi)容亦須文件化。

社會責任管理體系應該是一個文件化的體系。社會責任管理體系文件是公司為了實施社會責任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。建立管理體系的過程就是公司結合自身性質(zhì)和特點，將標準要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責任管理體系文件的過程。按照標準建立的體系文件是公司實施社會責任管理的規(guī)范。參照ISO10013《質(zhì)量手冊編寫指南》附錄A的描述，社會責任管理體系的文件結構也可分為三個層次，即：

     （1） 管理手冊（A層次）

     （2） 程序文件（B層次）

     （3） 作業(yè)指導書和記錄（C層次）

     它們的關系如下所示。各層次的社會責任體系文件應與第一層次的社會責任手冊內(nèi)容對應一致。各公司可以根據(jù)自身的規(guī)模大小和實際情況劃分體系文件的層次，不一定都需要三個層次。

管理手冊（A層次）：根據(jù)SA8000標準和規(guī)定的SA8000管理方針、目標來描述SA8000體系；

程序文件（B層次）：描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動；

作業(yè)文件（C層次）：詳細的工作文件（表格、報告、作業(yè)文件，作業(yè)指導書、記錄等）。

      SA8000標準并沒有明確要求公司編寫社會責任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點和需要編寫管理手冊。對于社會責任管理基礎比較薄弱的公司，單獨編寫社會責任管理手冊有利于突出重點，強化社會責任管理，等到公司社會責任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在一起，實現(xiàn)多種管理體系的一體化。

由于社會責任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時應注意以下幾個問題：

1.1 系統(tǒng)性

      體系文件反映了公司社會責任管理的特征，對與社會責任相關活動的技術、管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定。體系文件的各層次間，文件與文件之間應做到層次清楚、接口明確、結構合理、協(xié)調(diào)有序。在編寫社會責任管理體系文件時，各層次文件應涉及社會責任管理體系一個邏輯上獨立的部分，應從公司社會責任管理體系的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)進行。

1.2 權威性
      體系文件是公司實施社會責任管理和保證社會責任因素得到控制的行為準則，體系文件應遵循SA8000標準要求、國家有關法律法規(guī)及其他的要求。社會責任管理體系文件經(jīng)公司最高管理者批準發(fā)布后，就成為公司必須執(zhí)行的內(nèi)部法規(guī)性文件，是指導公司一切活動的行為規(guī)范和實施審核的依據(jù)之一。

1.3 見證性

      社會責任管理體系文件可以作為客觀證據(jù)以向公司管理者、向利益相關者、向第三方認證機構證實公司社會責任管理體系的運行情況。例如，對內(nèi)部審核或外部審核來說，社會責任管理體系程序文件可作為下列方面的客觀證據(jù)：

（1） 社會責任因素已被識別、重要性已經(jīng)評價；

（2） 有關活動的程序已被確定并得到批準；

（3） 有關活動處于全面監(jiān)督之下；

（4） 程序文件更改處于受控狀態(tài)。

1.4 適用性

      社會責任管理體系文件應充分反映出公司活動的特點、公司規(guī)模、社會責任因素的類別、技術水平以及人員素質(zhì)等因素。社會責任問題同時也是一個發(fā)展的問題，隨著科學技術的進步、法律法規(guī)要求的強化，社會責任管理體系也反映出動態(tài)特性。為了達到持續(xù)改進的目的，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化。

1. 5 符合性

      社會責任管理體系文件內(nèi)容應符合標準的要求，充分體現(xiàn)出"標準要求的要寫到、寫到的要做到、做到的要有效"。草擬的文件應經(jīng)過充分的討論和評審，以具備可操作性，并反映公司社會責任管理活動的客觀需求。