ISO10015質(zhì)量管理-培訓(xùn)指南是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織于1999年發(fā)布的，ISO10015質(zhì)量管理-培訓(xùn)指南專門用于規(guī)范具有培訓(xùn)人力資源職能的組織的國際標(biāo)準(zhǔn)，是ISO9000家族標(biāo)準(zhǔn)中唯一針對提高組織的靈魂——“人”的培訓(xùn)質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)。

組織對其能力建設(shè)的承諾能否實(shí)現(xiàn)，其改進(jìn)員工能力的策略能否落實(shí)，關(guān)系到組織整體的競爭力，對實(shí)現(xiàn)既定戰(zhàn)略有著深遠(yuǎn)影響。一個經(jīng)策劃的、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系能夠幫助組織在改進(jìn)其能力并滿足其經(jīng)營目標(biāo)方面做出重要貢獻(xiàn)，開展ISO9001體系正是幫助組織進(jìn)行能力建設(shè)，及培訓(xùn)的方式之一。

而作為ISO9001家族中重要的一員——ISO10015，它能為組織的內(nèi)部培訓(xùn)戰(zhàn)略和培訓(xùn)體系的開發(fā)、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供了專業(yè)的指導(dǎo)，這也正是我們推出了ISO10015質(zhì)量管理-培訓(xùn)指南的原因所在。

培訓(xùn)管理體系認(rèn)證的需求

這里也分成兩個階段，在這一個階段上首先就應(yīng)該在調(diào)查以及收集之后完成，是在前一個階段的基礎(chǔ)上，然后進(jìn)一步的深化培訓(xùn)計劃，然后提供數(shù)據(jù)上的依據(jù)。比如針對高層管理的期望或者是現(xiàn)狀來做出針對性的調(diào)查。一個企業(yè)所提出的培訓(xùn)意向，有時候和企業(yè)所希望解決的問題沒有任何的因果關(guān)系，所以對于一些需要解決的培訓(xùn)需求，涉及到一些專業(yè)性的培訓(xùn)需求，也一定要做到有的放矢。

管理作用

培訓(xùn)管理體系認(rèn)證擁有很多的作用，可以有效提高員工的知識，有效提升員工的技能，還需要符合未來的工作崗位要求。改變員工的信念，改變員工的態(tài)度，也使得價值觀以及公司企業(yè)文化彼此的融合，另外還需要有效滿足員工職業(yè)發(fā)展的需要，塑造學(xué)習(xí)型的組織，有效實(shí)現(xiàn)員工價值和公司價值的高度統(tǒng)一。

體系特色

培訓(xùn)管理體系認(rèn)證主要是根據(jù)目前現(xiàn)有的問題還有發(fā)展的需求，可以有效立足于企業(yè)自身的能力設(shè)計，強(qiáng)調(diào)對于培訓(xùn)所投入的產(chǎn)出評價，但是在選擇申請認(rèn)證時，也必須要準(zhǔn)備好齊全的材料。一般的情況下所需要的材料準(zhǔn)備好之后，申請的時間大概是在3~5個工作日左右。