ISO10015質量管理-培訓指南是由國際標準化組織于1999年發布的，ISO10015質量管理-培訓指南專門用于規范具有培訓人力資源職能的組織的國際標準，是ISO9000家族標準中唯一針對提高組織的靈魂——“人”的培訓質量的國際標準。

組織對其能力建設的承諾能否實現，其改進員工能力的策略能否落實，關系到組織整體的競爭力，對實現既定戰略有著深遠影響。一個經策劃的、系統的培訓體系能夠幫助組織在改進其能力并滿足其經營目標方面做出重要貢獻，開展ISO9001體系正是幫助組織進行能力建設，及培訓的方式之一。

而作為ISO9001家族中重要的一員——ISO10015，它能為組織的內部培訓戰略和培訓體系的開發、實施、保持和改進提供了專業的指導，這也正是我們推出了ISO10015質量管理-培訓指南的原因所在。

培訓管理體系認證的需求

這里也分成兩個階段，在這一個階段上首先就應該在調查以及收集之后完成，是在前一個階段的基礎上，然后進一步的深化培訓計劃，然后提供數據上的依據。比如針對高層管理的期望或者是現狀來做出針對性的調查。一個企業所提出的培訓意向，有時候和企業所希望解決的問題沒有任何的因果關系，所以對于一些需要解決的培訓需求，涉及到一些專業性的培訓需求，也一定要做到有的放矢。

管理作用

培訓管理體系認證擁有很多的作用，可以有效提高員工的知識，有效提升員工的技能，還需要符合未來的工作崗位要求。改變員工的信念，改變員工的態度，也使得價值觀以及公司企業文化彼此的融合，另外還需要有效滿足員工職業發展的需要，塑造學習型的組織，有效實現員工價值和公司價值的高度統一。

體系特色

培訓管理體系認證主要是根據目前現有的問題還有發展的需求，可以有效立足于企業自身的能力設計，強調對于培訓所投入的產出評價，但是在選擇申請認證時，也必須要準備好齊全的材料。一般的情況下所需要的材料準備好之后，申請的時間大概是在3~5個工作日左右。