隨著社會的經濟持續發展，企業在招聘員工的同時不可避免地就是要進行崗前培訓，因為企業的全面發展離不開員工辛苦勞作。為了進一步提高企業的能力，人力資源的管理培訓不容忽視，企業員工的工作態度和能力行為是直接影響企業未來發展的關鍵因素。企業應針對短缺人員進行有針對性的崗前培訓，使企業人員的能力得到提升。想管理好一個企首先得管理好員工，員工間接的代表著企業的形象。

培訓管理體系認證證書 GB/T 19025-2001自頒布至今已20余年，《培訓管理體系指南》相關標準及相關法律法規制定的證書。培訓管理制度不僅對新員工有用對老員工也是一樣有的，人要不斷的提升自己才可以得到進步。培訓管理體系認證證書對每個企業都適合用，每個企業都因為有一個崗前培訓，可以減免以后不必要的麻煩。

培訓管理體系認證證書可以更好的去管理企業，規范化企業，不斷提高企業的**度。人只有在不斷的提高自己才可以創造出一個意想不到的自己。培訓管理體系認證證書可以體現了一個是否有認證管理的一個態度。

1.證書的有效期最長為3年。

2.認證機構應建立證書信息披露制度。除向申請機構、認證監管部門和其他執法監管部門提供認證證書信息外，還應根據相關社會方的要求，向其提供證書信息，并接受社會監督。

3.與其他管理體系結合的審查

4.對質量管理體系和其他管理體系進行聯合審核時，一般或通用要求應符合本規則的要求。審計報告應明確反映第4.4條的要求，并易于識別。

5.與審計相結合的審計時間（人日）不得少于多個獨立系統所需總審計時間的80%

培訓通常通過結合內部培訓和外部培訓來完成。這種形式不僅是普通意義上的課堂教學，也是流行的沙盤模擬、場景演示和戶外拓展。當然，我們不能忽視傳統的師徒制，工作指導和日常工作指導也是非常理想的培訓形式。

培訓管理體系有什么作用？

　　培訓管理體系認證資質可在政1府采購、招標投標、招商引資、商務合作等活動中，作為企業信譽的有力證明，幫助提升企業市場競爭力和競標能力。