對于目前沒有運行ISO45001職業健康安全管理體系的企業來說，保障員工的健康和安全不僅僅是簡單的預防措施。那么ISO45001和OHSAS18001之間有什么區別。根據國際勞工組織的數據，每年因工作受傷或疾病導致的死亡人數超過278萬。此外，事件中的企業也造成了損失。實際上，這些事故中的主要原因是健康問題，而不是工作傷害。 運行ISO45001體系可幫助企業控制這些風險。通過最高領導層的參與和溝通，來實施有效的危害識別流程達到持續改進目的，通過運行ISO45001職業健康安全管理體系，企業可以清楚地識別工作環境中的職業健康問題與安全風險問題，并進行評估來改善安全績效，確保工人的職業健康促使員工發揮積極作用。 給員工帶來好處也是顯而易見的；當企業員工看到工作場所的條件得到了改善，并減少了員工受傷或生病的風險，從總體上提高了員工的士氣。 

一、公司進行ISO45001體系標準的施行和相應的體系認證，將會更有助于公司的職業健康安全管理的強化和有效建設，能夠提高公司的整體管理水平，因為企業想要開展ISO45001體系認證，那么就需要在認證之前，能夠在公司內部施行三個月及以上。

二、在很多的商業招標的過程中，有要求參與的公司需要擁有ISO45001體系認證作為入門門票，因為隨著市場大勢所趨，愈來愈多的公司需要擁有一定的資質才可以開展相關的競爭，公司進行ISO45001認證還會有利于企業開展競標。

三、隨著經濟全球的發展，公司為了獲得更多的資金，會開展跨國貿易，ISO45001體系是國家標準，對于公司開展國家貿易和消除綠色壁壘是具有著重要作用的，因為該體系的實施建設和認證成功已經可以表明公司的已經達到了相應的標準，將會更有利于公司開展競爭。

四、ISO45001體系的認證還可以有助于公司的良好的社會形象的樹立，同時也能夠促進內部管理的改進，增強公司職工的相應責任感，構建更好的公司文化。

無論是未能保護工人免受有毒化學品的傷害，還是睡眠不足的員工遭遇致命車禍，每年都有數百萬人在工作中受傷或死亡。隨著世界上第一個職業安全健康國際標準的到來，許多這類事件將可以避免。本文深刻揭示了為何ISO45001可以真正改變世界各地數百萬工人(和工作場所健康危險源)的處境。

根據國際勞工組織(ILO)最近的計算，每年有278萬人死于工作。這意味著，每天有近7700人死于與工作有關的疾病或傷害。每年約有3.74億人出現非致命性工傷和疾病，其中許多工傷導致長期缺勤。這為現代工作場所描繪了一幅清晰的畫面——一個工人僅僅因為“做好自己的工作”就可能遭受嚴重后果。

隨著工人及其家庭的成本不斷上升(而且上升巨大)，職業健康及安全對經濟和社會發展產生了驚人的影響。聯合國機構公布的估計數顯示，全世界因職業病和職業傷亡事故造成的直接和間接經濟損失，占全球生產總值的3.94 %，這個經濟損失是非常巨大的。

（1）供應鏈復雜性

隨著跨國貿易的增多，職業健康安全體系變得越來越復雜。供應鏈的分散性，對跨國企業的風險日益增大，使得職業健康及安全變得既重要又復雜。如果供應鏈中沒有有效的職業健康安全管理體系，管理層可能會在其企業管理結構中存在一個重大盲點，由此可能產生很多法律、財務和聲譽風險。因此，一個組織必須超越其直接的健康和安全問題, 考慮到更廣泛的社會期望。此外，它還必須考慮其承包商和供應商，因為他們的工作會波及到周圍的鄰居。顯然，供應鏈中的職業健康安全并不容易實現；它需要堅實的基礎和不斷改進。這就是ISO45001出臺的原因。ISO45001是世界上第一個職業健康和安全國際標準。它向政府機構、工業界和其他利益攸關方提供有效和可用的指南，以改善世界各國工人的安全。它通過一個易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生產設施，無論它們的位置在哪里。

在日益全球化的世界中，隨著供應鏈日益延伸和復雜化以及移徙工人和弱勢工人的增多，ISO45001所強調的供應鏈中的健康和安全管理，應該包含承包、采購和外包應得到更負責任的管理，可能挽救許多生命的含義。伴隨著擁有控制權或影響力的各組織將風險管理擴展到其供應鏈中，這可能會產生深遠的影響。隨著外包流程和分包商的高度標準化，組織可以選擇利用ISO45001管理體系作為解決方案，作為識別、控制和持續增加機會，從而降低或消除供應鏈中員工的安全和健康風險。

（2）自上而下

許多雇主認識到，成功地管理職業健康安全風險不僅可以預防工傷、身體狀況欠佳和死亡，還可以支持民生、企業和社區。ISO45001使用的體系方法可以幫助更多的組織實現這一目標。為強化改善職業健康安全，組織中的每個人須感到自身在維護安全環境方面負有責任，這包括從普通員工到高管的所有員工。公司全員的參與是ISO45001的主要優勢之一。新標準認識到員工關注對制定更好的職業健康安全措施的價值，并更加重視員工積極參與職業健康安全管理體系的制定、規劃、實施和持續改進。

高層管理人員必須發揮積極作用，促進積極的文化和交流，更重要的是，要認識到它為什么很重要。高級領導者需要證明他們積極參與，并采取步驟將職業健康安全管理體系納入總體業務流程。最高管理層必須發揮明顯的指導作用，積極參與體系的實施，并確保其體系與其他業務系統集成。該體系要與組織的風險狀況和復雜性相稱。客戶組織將越來越多地要求產品和服務的供應商展示其良好的職業健康和安全，以確保他們與自己的體系兼容。

（3）預防性投資

那么，公司有哪些保護員工的責任呢？雇主有責任減少接觸風險或向雇員提供預防技能和工具，以盡量減少風險。預防是解決工人安全負擔的關鍵，普遍認為比治療和康復更有效(而且成本更低)。根據世界大會的主題，ISO45001采用基于風險的方法來管理職業健康安全。企業需要確保做好所有的風險管理，才能生存和發展。“職業健康及安全是一個關鍵方面，每個企業都必須主動管理，”他說道。“除了對員工造成災難性影響外，糟糕的職業健康安全管理還會對組織產生許多負面影響，例如關鍵員工流失、業務中斷、索賠、保險費、監管行動、聲譽損失、投資者流失以及最終的業務損失。ISO45001中包含的基于風險的職業健康安全管理方法，主張從預防的角度來看待職業健康安全，以確定哪些活動和過程可能損害組織的員工和其他人(訪問者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規要求。識別工作中的危險是消除或盡量減少構成重大風險的先決條件。

目前正在進行的風險和機會評估也是ISO9001 (質量管理體系)和ISO14001 (環境管理體系)的一個共同要素，這兩個標準采用了類似的基于風險的框架和計劃-執行-檢查-行動模式。這些措施的有效實施應解決那些可能導致長期健康的問題、工作缺勤的問題以及導致事故的問題。

（4）企業文化

當然，任何關于職業健康安全的話題都繞不開公司。因為當一個員工受傷時，公司就會損失他的經驗和知識，當然還有他的工作。再乘以數百(或數千)名員工，損失可能會變得相當嚴重。理想的情況下，每一個工作環境都會促進你的健康生活。許多公司能夠并且確實在為實現這一目標而努力，將ISO標準視為一種工具，專注于流程，為客戶和消費者帶來他們所需要的價值。作為職業健康安全的一部分，公司以多種方式提升員工參與度，包括創建一個安全委員會，以提高對人體工程學危害等問題的認識，并創建一個內部博客，讓員工報告安全風險，并根據他們的報告和建議做出改進。ISO45001將采用附件SL中的高級結構，這意味著它具有與ISO9001和ISO14001等其他ISO管理體系標準相同的結構。如果各組織愿意，這更便于它們將其相關系統進行部分或全部集成，例如質量、環境或安全與健康。這可以通過使用通用流程提供更高的效率。采用三種標準，采用相同的高層結構和相同的方法，這將是一項重大改進，根據所有三個標準進行認證，對企業來說更容易，因為企業有一個綜合管理系統。

（5）同類最優

大幅度降低工傷和職業病的發生率并非那么簡單。這可能是一項艱巨的任務，不會一蹴而就，但取得進展肯定是可行的。ISO45001的擁護者相信，實施標準的組織將更有能力控制與職業健康安全相關的風險，提高其整體安全性能，并向采購者和消費者提供他們致力于員工健康和安全的可靠證據。在當前的全球化環境下，建立職業健康安全體系是一個機會，而不是負擔。公司認真對待它與工人和社會溝通，他們的時間和福祉是寶貴的，他們的生命得到保障，身體免于傷害，財產免于損失。

毫無疑問，ISO45001會使企業對工作場所的健康和福利感到更加放心。ISO45001會提高職業健康安全管理的可信度，廣泛采用這一標準會減少因職業健康安全管理不善而導致人員傷亡和大規模災害的可怕災難。很快，通過采取明智的預防措施以及執行ISO45001，企業可以更加輕松地投入工作。