實施ISO45001認證的建議如下：

要堅持四個基本要求優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。

總的來說，ISO45001作為OHSAS18001的升級版，在目標、理念、核心內(nèi)容、基本要求等方面沒有區(qū)別。ISO門戶網(wǎng)站在關(guān)于ISO45001的介紹中指出:ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，是預(yù)期消除或降低傷害風(fēng)險的自愿用戶的管理工具。

對于已建立職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織)來說，相對容易滿足ISO45001的要求。

在ISO45001的具體應(yīng)用中，各單位（組織）應(yīng)注意堅持法律法規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法律體系框架下建立相應(yīng)的管理體系，規(guī)范有效開展職業(yè)健康安全管理。

應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。總體來看，作為OHSAS 18001的升級版本，ISO 45001與其在目標、理念、核心內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO 45001的介紹中指出：“ISO 45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具。”

筆者認為，對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。

在ISO 45001的具體應(yīng)用上，各單位（組織）應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位（組織），應(yīng)相對比較容易就能夠達到ISO 45001的要求。在ISO45001的具體應(yīng)用上，各單位（組織）應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險優(yōu)先、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。

依法依規(guī)

ISO45001這一標準并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標準可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作。以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標準體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位（組織）規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。

ISO45001標準的應(yīng)用首先應(yīng)當(dāng)是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標準體系下，按照這一體系的先進理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。

風(fēng)險優(yōu)先

風(fēng)險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位（組織）辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標的基礎(chǔ)。

ISO45001標準指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取優(yōu)先措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的核心因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應(yīng)對措施”。

員工參與

領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ)，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。

持續(xù)改進

P—D—C—A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式，是20世紀90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機構(gòu)、ILO等國際組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO45001一脈相承于OHSAS18001、ILO-OSH2001等的最為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。

ISO45001在前言部分對P—D—C—A循環(huán)模式及其要素進行了介紹，標準正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位（組織）而言，參照ISO45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的內(nèi)生機制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標。