OHSAS18001體系認(rèn)證中質(zhì)量方法的三個(gè)特征（ohsas18001體系是什么標(biāo)準(zhǔn)體系）

OHSAS18001體系認(rèn)證中質(zhì)量方法的三個(gè)特征

通常認(rèn)為質(zhì)量方法有下列三部分組成?質(zhì)量保證(QA)+持續(xù)改進(jìn)(CI)=質(zhì)量管理(QM)

CI也稱(chēng)質(zhì)量改進(jìn)(quality improvement,QI)?質(zhì)量對(duì)OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系而言是一系列的過(guò)程,每個(gè)過(guò)程中都應(yīng)與供應(yīng)者和客戶(hù)有關(guān)?觀看每一個(gè)過(guò)程,判別誰(shuí)是供應(yīng)者,誰(shuí)是客戶(hù),包括公司作為一個(gè)供應(yīng)者向外部人員或機(jī)構(gòu)提供產(chǎn)品或服務(wù)(即公司的主要過(guò)程)的現(xiàn)象,但也可能包括只有內(nèi)部的供應(yīng)者和客戶(hù)的現(xiàn)象,如公司的信息技術(shù)部門(mén)因?yàn)樽C券管理的需要而給其他部門(mén)提供信息?如果你是健康安全的協(xié)調(diào)員或管理人員,那么這里客戶(hù)也包括你?

質(zhì)量方法的第二個(gè)主要特征是它認(rèn)識(shí)到大多數(shù)問(wèn)題出在OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系本身而并非內(nèi)部的各個(gè)成員,它還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的做法?

質(zhì)量方法的第三個(gè)特征是它合并了CI或QI反饋回路(feedback loop)?新措施或變革的結(jié)果會(huì)受到監(jiān)控并據(jù)此采取措施和變革?通常稱(chēng)其為PDCA循環(huán),即策劃(plan)?實(shí)施(do)?檢查(check)?處置(act)?

OHSAS18001認(rèn)證有哪些突出特點(diǎn)？

  （1） 、用科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進(jìn)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，上層次，上水準(zhǔn)，以切實(shí)保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的有效實(shí)現(xiàn)，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、決策層的困惑和壓力，從而進(jìn)一步保障企業(yè)員工、財(cái)產(chǎn)的安全，保證企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。OHSAS體系運(yùn)作的目的和著眼點(diǎn)，是企業(yè)員工的健康和安全，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全?，F(xiàn)在很多企業(yè)都有自己傳統(tǒng)的安全管理體制和規(guī)則，也在起著不可缺少的作用。但由于傳統(tǒng)的模式有其一定的缺陷，尤其在整個(gè)管理體系中各相關(guān)職能的交流制約作用，員工的意識(shí)，資源的配置等多個(gè)方面，常常發(fā)生脫節(jié)或得不到落實(shí)，那么如果有一個(gè)嶄新的方式將它們組織起來(lái)，會(huì)使企業(yè)獲益匪淺。 

  （2）、OHSAS18001體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容充實(shí)，可操作性強(qiáng)，對(duì)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理有較強(qiáng)的推動(dòng)和促進(jìn)作用。國(guó)際組織在總結(jié)質(zhì)量、環(huán)境體系的基礎(chǔ)上推出的18001標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論從體系的設(shè)計(jì)，體系各要素之間銜接和貫通，都更加科學(xué)合理，尤其是已經(jīng)取得ISO9000或ISO14000認(rèn)證的企業(yè)，在進(jìn)行建立OHSAS體系中，就會(huì)更加得心應(yīng)手。 

  （3） 、可以全面有效推動(dòng)企業(yè)OHS管理工作向科學(xué)化、系統(tǒng)化發(fā)展，這個(gè)優(yōu)勢(shì)是必然的。通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中危害因素的解識(shí)，對(duì)企業(yè)面臨的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)控制措施制定實(shí)施，按照PDCA的循環(huán)運(yùn)作，逐漸消除或降低企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，使員工的健康、安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全有了體系上的保障。 

  （4）、體系的運(yùn)作，實(shí)際是對(duì)法律法規(guī)遵守提供保障，我們要掌握國(guó)際條約，國(guó)內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的規(guī)范要求，使企業(yè)行為符合法律法規(guī)，這樣，會(huì)從根本上改善企業(yè)同員工，同員工家屬，同社區(qū)，同政府的關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù)。 

  （5）、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系還體現(xiàn)了系統(tǒng)化、程序化和文件化，更有利于理解和貫徹。由于全過(guò)程的控制，體現(xiàn)了企業(yè)決策層，最高管理者的重視程度和全員的共同參與。由于體系還強(qiáng)調(diào)了相關(guān)方（供應(yīng)商、承包商）及協(xié)商的概念，使OHS體系成為一個(gè)放射型的有機(jī)的體系。