沃爾瑪驗廠常見的違規(guī)現(xiàn)象一般多出現(xiàn)在以下十二個方面：
 
 
 
一、薪酬
 
&S226;未支付適當(dāng)工資
 
&S226;工資不能確認/工資制度不清楚
 
&S226;沒有支付最低工資
 
&S226;沒有依法支付加班費
 
&S226;沒有依法提供福利
 
&S226;非法扣款
 
&S226;沒有給員工薪資單
 
&S226;員工不知道工資率和扣款額
 
&S226;支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
 
&S226;支付試用期工資給有技術(shù)的員工
 
&S226;拖延支付部分工資
 
&S226;未支付的計件工資/ 不支付返工工資
 
&S226;偽造工資表
 
 
 
二、工作時數(shù)
 
工作時數(shù)標準必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時數(shù)不受法律限制的文件。籠統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守WalMart/沃爾瑪?shù)臉藴剩唧w如下：
 
&S226;工廠須每周休息一天。
 
&S226;必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴禁上班不記工時。
 
&S226;每周工作不得超過60小時。Wal-Mart可容忍的最高時數(shù)為一周72小時，或每天不超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
 
 
 
三、強迫勞工
 
&S226;員工被囚禁在廠內(nèi)
 
&S226;使用抵押債務(wù)的勞工
 
&S226;向使用監(jiān)獄勞工的國營實體購買物資
 
&S226;過高的招募費
 
&S226;不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
 
&S226;開除或處罰不愿加班的員工
 
&S226;工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
 
&S226;過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
 
&S226;合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理條款
 
 
 
四、童工
 
&S226;沒有為未成年工人提供體檢
 
&S226;沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
 
&S226;未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
 
&S226;由于以下原因，無法驗證未成年工的年齡：
 
1）無合法工作證件
 
2）無法核實真實年齡
 
&S226;雇用未滿合法工作年齡的員工
 
1）在檢查期間，若發(fā)現(xiàn)工人仍未滿法定工作年齡（根據(jù)西洋歷生日），將視為違反童工規(guī)定。
 
2）在檢查日往前追溯6個月內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)工人未滿法定工作年齡（根據(jù)西洋歷生日），也將視為違反童工規(guī)定。
 
&S226;未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
 
&S226;在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
 
&S226;讓未成年工在禁止的區(qū)域工作
 
&S226;員工子女出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)
 
&S226;沒有雇傭程序來確保行為準則
 
&S226;求職者偽造年齡證件
 
 
 
五、外籍勞工
 
&S226;過高的招募費
 
&S226;擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證
 
&S226;未按工作所在國規(guī)定支付法定最低工資、福利
 
&S226;外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
 
&S226;應(yīng)允許外籍勞工按照工作所在國法律規(guī)定自愿離職
 
 
 
六、歧視
 
&S226;分娩權(quán)利及父親權(quán)利方面未按照現(xiàn)有國家法規(guī)執(zhí)行
 
&S226;因可核實法規(guī)要求之外的其它原因進行妊娠測試
 
&S226;可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
 
&S226;可核實的根據(jù)個人特征晉升或加薪的事件
 
 
 
七、工作場所環(huán)境（宿舍衛(wèi)生、安全）
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及認證
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間及浴室不夠用
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 限制出入
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 沒有男女分區(qū)

&S226;衛(wèi)生、安全 – 不安全
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 通風(fēng)不足

&S226;衛(wèi)生、安全 – 宿舍過于擁擠

&S226;衛(wèi)生、安全 – 存放有危險化學(xué)品

&S226;衛(wèi)生、安全 – 飲用水取用不方便
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 電線阻塞出口/通道
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間太少
 
&S226;衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間環(huán)境太差
 
&S226;急救 – 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
 
&S226;消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
 
&S226;消防安全 – 消防設(shè)備通路不暢/阻塞
 
&S226;消防安全 – 滅火器、消防栓不夠用和分布不當(dāng)
 
&S226;消防安全 – 無火災(zāi)警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)
 
&S226;消防安全 – 滅火器過期
 
&S226;消防安全 –  消防演習(xí)不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未標示火災(zāi)疏散方向
 
&S226;消防安全 – 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過 / 電源插座超負荷

&S226;消防安全 – 不當(dāng)?shù)?/ 有限的樓梯通道     
 
&S226;出口 – 出口無標志

&S226;出口 – 出口被鎖或全部堵死

&S226;出口 – 出口數(shù)量太少

&S226;出口 – 出口部分阻塞

&S226;出口 – 出口標示和照明不當(dāng)  

&S226;衛(wèi)生 – 飲用水取用不方便
 
&S226;衛(wèi)生 – 工作區(qū)通風(fēng)不良
 
&S226;衛(wèi)生 – 工廠條件擁擠、雜亂、不衛(wèi)生
 
&S226;衛(wèi)生 – 工作區(qū)照明不足
 
&S226;衛(wèi)生 – 潛在老鼠/昆蟲感染
 
&S226;衛(wèi)生 – 垃圾處理不當(dāng)
 
&S226;急救 – 急救藥箱中無急救藥品
 
&S226;急救 – 供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
 
&S226;急救 – 未張貼急救藥箱程序
 
&S226;急救 – 工傷情況無監(jiān)控
 
&S226;保護設(shè)備 – 未向員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護設(shè)備（例如口罩、眼睛保護、鏈甲手套等）
 
&S226;保護設(shè)備 – 機器設(shè)備未安裝安全裝置
 
&S226;消防安全 – 滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
 
&S226;消防安全 – 滅火器被阻塞
 
&S226;消防安全 – 沒有張貼緊急疏散方向圖
 
&S226;消防安全 – 無火災(zāi)警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統(tǒng)
 
&S226;消防安全 – 滅火器過期
 
&S226;消防安全 – 消防演習(xí)不足
 
&S226;消防安全 – 地面上未標示火災(zāi)疏散方向
 
&S226;消防安全 – 成品儲存有火災(zāi)危險
 
&S226;消防安全 – 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
 
&S226;安全 – 工作區(qū)儲存危險化學(xué)品
 
&S226;安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
 
&S226;出口 – 出口被鎖或全部堵死
 
&S226;出口 – 出口數(shù)量太少
 
&S226;出口 – 出口標示和照明不當(dāng)
 
&S226;出口 –  出口部分阻塞/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通過
 
&S226;廁所 – 衛(wèi)生間不夠用
 
&S226;廁所 – 衛(wèi)生間環(huán)境太差
 
&S226;食堂 – 做飯、吃飯區(qū)域不衛(wèi)生
 
&S226;食堂 – 在生產(chǎn)區(qū)做飯、吃飯
 
&S226;食堂 –  食堂太小
 
&S226;食堂 – 食物附近存放著化學(xué)品
 
&S226;急救 – 急救箱藥品中發(fā)現(xiàn)有乳糖或葡萄糖
 
&S226;廁所 – 未提供男女分開的衛(wèi)生間
 
 
 
八、工作場所環(huán)境（衛(wèi)生、安全 – 騷擾或虐待）
 
&S226;虐待 – 體罰/身體虐待
 
&S226;搜身 – 脫衣搜身
 
&S226;騷擾 – 言語謾罵
 
&S226;異性拍身搜查
 
&S226;騷擾 – 性騷擾
 
 
 
九、環(huán)境問題
 
&S226;故意違反環(huán)境法規(guī)要求
 
&S226;員工暴露于有毒污染物的環(huán)境中
 
&S226;化學(xué)品存放或處理不當(dāng)
 
 
 
十、檢查權(quán)
 
&S226;拒絕進入廠區(qū)或宿舍
 
&S226;工廠未能提供工廠/ 生產(chǎn)記錄/合同或任何相關(guān)文件
 
&S226;禁止與員工面談
 
&S226;拒不提供相關(guān)信息
 
&S226;無營業(yè)執(zhí)照
 
&S226;不正確的/正在辦理中的營業(yè)執(zhí)照分包
 
&S226;用分包商為Wal-Mart 生產(chǎn)
 
&S226;工廠使用并支付報酬給家庭勞工
 
 
 
十一、標準的張貼
 
&S226;未張貼Wal-Mart供貨商標準海報
 
 
 
十二、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
 
&S226;供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由, 只要這類團體在他們國家是合法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。