GAP蓋普1969年成立于舊金山，是美國(guó)最**的服裝公司之一，是時(shí)尚品牌。GAP旗下有五個(gè)品牌：GAP、Banana Republic、Old Navy、Piperlime和Athleta，全球擁有三千二百多家連鎖店、年?duì)I業(yè)額超過130億美元，有16.5萬的員工。主要經(jīng)營(yíng)牛仔、女裝、各種配飾、童裝、孕婦裝、寶寶裝等。

GAP驗(yàn)廠是指GAP對(duì)合作的供貨商會(huì)進(jìn)行驗(yàn)廠，達(dá)標(biāo)的供貨商才可以接到GAP的訂單，GAP驗(yàn)廠是關(guān)于社會(huì)責(zé)任合規(guī)的審核，GAP驗(yàn)廠審核的很多內(nèi)容都是關(guān)于人權(quán)方面，也就是員工的薪資福利、工作場(chǎng)所安全、人身安全、歧視、結(jié)社自由等。還有就是工廠在當(dāng)?shù)氐貐^(qū)的合法性存在，比如說是否得到當(dāng)?shù)卣脑试S，工廠有無相關(guān)的違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的事項(xiàng)以及對(duì)環(huán)境方面是否有危害。所以工廠想順利通過GAP驗(yàn)廠是需要準(zhǔn)備很多平時(shí)運(yùn)營(yíng)的文件資料，同時(shí)也需要對(duì)其自身的廠房安全的進(jìn)行完善，對(duì)員工的合法薪資福利和環(huán)境保護(hù)等提供相關(guān)的文件證明資料。

GAP驗(yàn)廠原則

1、一般原則

生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國(guó)家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

A）工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護(hù)法等。

B）無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。

2、環(huán)境

工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵(lì)工廠滿足本守則的規(guī)定。

A）工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計(jì)劃

B）工廠應(yīng)建立有效的機(jī)制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時(shí)通知當(dāng)?shù)卣块T。

3、歧視

工廠應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力而不是以個(gè)人特征或信仰作為雇用的前提條件。

A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國(guó)籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。

B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國(guó)籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。

4、強(qiáng)迫勞工

工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強(qiáng)迫勞工。

A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強(qiáng)制勞工。

B）如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

5、童工

工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上（以較高的年齡為準(zhǔn)）。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國(guó)家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵(lì)工廠提供合法的學(xué)徒計(jì)劃為工人提供教育的機(jī)會(huì)。

A）每個(gè)工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國(guó)家最低工作年齡要求。

B）工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時(shí)間、加班和工作環(huán)境的要求。

C）工廠鼓勵(lì)并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學(xué)計(jì)劃以及政府資助的教育計(jì)劃。

D）工廠必須保留每個(gè)工人的官方文件，以核實(shí)工人的出生年齡。如果所在國(guó)家沒有官方身份證明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

6、工資和工作時(shí)間

工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以最高為準(zhǔn)）。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營(yíng)運(yùn)過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

A）應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資（以最高為準(zhǔn)）。

B）工廠支付工人的加班資率和績(jī)效獎(jiǎng)必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以最高為準(zhǔn)）。加班資率必須高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。

C）工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)。

D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

E）工人每七天至少有一天休息。

F）工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠡蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。

G）每個(gè)工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計(jì)件工資、不同資率的加班時(shí)間、獎(jiǎng)金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。