沃爾瑪?shù)某晒⒃趶?1962 年創(chuàng)立以來一向秉持的以下三個基本信念：
 
　　尊重個人
 
　　服務(wù)顧客
 
　　力求**
 
　　沃爾瑪一向以反映這三個基本信念的方式來經(jīng)營，也期望 WalMart的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于沃爾瑪供貨商的行為可能會影響沃爾瑪及其聲譽，因此沃爾瑪要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。
 
　　沃爾瑪?shù)墓┴浬虘?yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定。
 
　　報酬：供貨商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
 
　　工作時數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過14小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時的目標(biāo)努力。沃爾瑪不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱蟪甑墓┴浬獭９蛦T應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請假權(quán)利。
 
　　強迫或囚禁勞工：沃爾瑪不允許強迫或囚禁勞工的情形。
 
　　童工：沃爾瑪不允許使用童工。沃爾瑪不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。
 
　　歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。WalMart會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
 
　　結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
 
　　移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。
 
　　工作環(huán)境：制造沃爾瑪銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。
 
　　保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧嵤┕?yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運 (如禁藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
 
　　關(guān)心環(huán)境：鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。