ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī)，該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動力使用的相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則，是ETI思想觀念的基礎(chǔ)。實(shí)施原則ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實(shí)施勞動力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。

1.所承擔(dān)的義務(wù)

1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。

1.2這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。

1.3要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。

1.4法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

1.5公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。

2.監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告

2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來評估法規(guī)實(shí)施的原則；并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。

2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目，以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。

2.3各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn)，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃，以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時(shí)間，報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。

2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事件，并在這方面給予保護(hù)。

3.意識提高和培訓(xùn)

3.1要對所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。

3.2要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實(shí)施原則或程序。

4.糾正行為

4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。

5.管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)

5.1與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。

5.2在對有關(guān)人員進(jìn)行評估時(shí)，理解和實(shí)施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。

       ETI驗(yàn)廠的基本法規(guī)

        1.自由選擇的雇傭關(guān)系

        1.1不可使用強(qiáng)制勞動力?受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力?

        1.2雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主?

        2.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力

        2.1所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力?

        2.2雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度?

        2.3不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能?

        2.4在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式?

        3.安全衛(wèi)生的工作條件

        3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性?要采取適當(dāng)?shù)拇胧?防止由于工作引起的?與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生?盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素?

        3.2應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn),這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行?

        3.3要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備?

        3.4所提供的住宿條件,要保證清潔?安全并且滿足雇員的基本需求?

        3.5采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)?

        4.不可使用兒童作工

        4.1不能再新招收兒童作工

        4.2所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目?兒童和兒童作工的定義在附錄中給出?

        4.3不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作?

        4.4這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致?

        5.維持生活的工資

        5.1每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以高者為準(zhǔn)?在任何情況下,所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入?

        5.2在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的?易于理解的?涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時(shí),要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況?

        5.3不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不允許對工資進(jìn)行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除?所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案?

        6.不能超過工作時(shí)間

        6.1工作時(shí)間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)?

        6.2在任何情況下,不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過48小時(shí),并保證平均每7天至少休息一天?加班時(shí)間必須是自愿的,且每周不能超過12小時(shí)?不能要求經(jīng)常加班,且必須按照獎勵(lì)工資級別給予補(bǔ)償?

        7.禁止歧視

        7.1在雇傭?補(bǔ)償?培訓(xùn)?提升?辭退或退休方面,對任何人都不能因其種族?社會地位?國籍?信仰?年齡?殘疾?性別?婚姻狀況?性觀念?所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視?

        8.正規(guī)的雇傭關(guān)系

        8.1在盡可能的程度上,所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的?被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)?

        8.2對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的?建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過使用勞動合同?分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消,任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消?

        9.不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員

        9.1禁止使用人身虐待或體罰?或以人身虐待相威脅?性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇?