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      ETI實(shí)施原則

      發(fā)布者: 沃博    時(shí)間:2022-09-12 18:10:23


         ETI制訂了一套關(guān)于勞動(dòng)力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動(dòng) 力使用的相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。

      ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī),或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實(shí)施的一般規(guī)則,是 ETI 思想觀念的基礎(chǔ)。

      實(shí)施原則

      ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)力使用法規(guī)的好的實(shí)踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨(dú)立檢查,以及透明度和宣傳,以確定和通報(bào)是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實(shí)踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。

      1. 所承擔(dān)的義務(wù)
        1.1 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
        1.2 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供應(yīng)商和分包商(包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個(gè)體經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的雇員)。
        1.3 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
        1.4 法規(guī)及其實(shí)施過(guò)程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
        1.5 公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)履行所承諾的義務(wù)。
      2. 監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告
        2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨(dú)立檢查的方式來(lái)評(píng)估法規(guī)實(shí)施的原則;并同意每年報(bào)告監(jiān)督和法規(guī)實(shí)施的情況。
        2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計(jì)、實(shí)施和分析試點(diǎn)項(xiàng)目,以鑒別在監(jiān)督和獨(dú)立檢查方面好的實(shí)踐,并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗(yàn)。
        2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗(yàn),與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計(jì)劃,以完成監(jiān)督、獨(dú)立檢查和報(bào)告的計(jì)劃;并且要向、并通過(guò)ETI,以經(jīng)過(guò)同意的格式和按照同意的時(shí)間,報(bào)告執(zhí)行計(jì)劃的進(jìn)展情況。
        2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施,以便讓他們報(bào)告不遵守該法規(guī)的事 件,并在這方面給予保護(hù)。
      3. 意識(shí)提高和培訓(xùn)
        3.1 要對(duì)所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo),以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
        3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī),并知道公司對(duì)于來(lái)自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
        3.3 在可能的情況下,要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員,知道這一法規(guī)及其實(shí) 施原則或 程序。
      4. 糾正行為
        4.1 基于從監(jiān)督過(guò)程所獲得的信息,成員公司有義務(wù):(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判,并實(shí)施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排,即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施;(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為,并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
      5. 管理程序、代價(jià)和鼓勵(lì)
        5.1 與供應(yīng)商的談判要計(jì)及遵守法規(guī)所付出的代價(jià)。
        5.2 在對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估時(shí),理解和實(shí)施與勞動(dòng)力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績(jī)的一部分。



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