一、 工作時(shí)間11問

1、 哪些職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？|
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位勞動(dòng)者，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制，但應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假等權(quán)利。
2、 哪些企業(yè)可實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制？
綜合計(jì)時(shí)工作制是針對工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分勞動(dòng)者，采用的以周、月、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；地質(zhì)、石油、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)者等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)制的辦法實(shí)施。
3、 哪些職工應(yīng)實(shí)行縮短工時(shí)制？
縮短工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的技術(shù)上適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般有：從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工，不管實(shí)行何種工作制，每天工作應(yīng)該少于8小時(shí)；紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)制度；化工行業(yè)從事有毒有害工作工人實(shí)行“三工一休”制、6小時(shí)工作至7小時(shí)工作制和“定期輪流脫離接觸”制度；煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工作制。建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林砍伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高的行業(yè)和部門應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。此外，未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。
4、 延長工作時(shí)間有什么限制？
用人單位延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
5、 勞動(dòng)者有哪些休息休假時(shí)間？
休息休假時(shí)是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間里不必從事生產(chǎn)和工作，自由支配自己時(shí)間的活動(dòng)。按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，休息休假時(shí)間包括：（1）工作日的間歇時(shí)間，即工作日內(nèi)應(yīng)給予職工休息和用餐的間歇時(shí)間；（2）每周公休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者至少休息一天；（3）法定節(jié)假日；（4）職工探親假；（5）年休假
6、 什么叫帶薪年休假制度？
帶薪年休假制度是指勞動(dòng)者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)穿的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
7、 我國目前探親假有哪些規(guī)定？
探親假是指員工因工作與父母或配偶分居兩地而不能在公休假團(tuán)聚，每年享受的一定限期的帶薪假期。依據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天；（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期是20天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。
8、 婚假有什么具體規(guī)定？
員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。
9、 喪假有什么規(guī)定？
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。
10、 產(chǎn)假有什么規(guī)定？
女員工產(chǎn)育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內(nèi)。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
11、 年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期適逢公休假日的，要不要另加天數(shù)？
年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性安排，假期內(nèi)逢公休假日的，均不另加假期天數(shù)，上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。