一、 工作時間11問

1、 哪些職工可實行不定時工作制？|
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采取的一種工時制度。例如：企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位勞動者，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制，但應當遵守勞動法關于工作時間的規定，保障勞動者的休息休假等權利。
2、 哪些企業可實行綜合計時工作制？
綜合計時工作制是針對工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分勞動者，采用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的勞動者；地質、石油、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的勞動者等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時制的辦法實施。
3、 哪些職工應實行縮短工時制？
縮短工作時間是指在標準工作時間的技術上適當縮短工作時間，一般有：從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工，不管實行何種工作制，每天工作應該少于8小時；紡織部門實行“四班三運轉”的工時制度；化工行業從事有毒有害工作工人實行“三工一休”制、6小時工作至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度；煤礦井下實行四班6小時工作制。建筑、冶煉、地質、勘探、森林砍伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動、勞動強度高的行業和部門應依本行業或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。此外，未成年工（年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）每日工作時間應少于8小時。
4、 延長工作時間有什么限制？
用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
5、 勞動者有哪些休息休假時間？
休息休假時是指勞動者在法律規定的時間里不必從事生產和工作，自由支配自己時間的活動。按照我國勞動法規定，休息休假時間包括：（1）工作日的間歇時間，即工作日內應給予職工休息和用餐的間歇時間；（2）每周公休假日，用人單位應當保證勞動者至少休息一天；（3）法定節假日；（4）職工探親假；（5）年休假
6、 什么叫帶薪年休假制度？
帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續的帶薪休息時間。《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發穿的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。在一個單位連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
7、 我國目前探親假有哪些規定？
探親假是指員工因工作與父母或配偶分居兩地而不能在公休假團聚，每年享受的一定限期的帶薪假期。依據《關于職工探親待遇的規定》：（1）員工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天；（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期是20天。假如因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。
8、 婚假有什么具體規定？
員工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費用由員工自理。
9、 喪假有什么規定？
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假；員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
10、 產假有什么規定？
女員工產育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內。休假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。
11、 年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等假期適逢公休假日的，要不要另加天數？
年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性安排，假期內逢公休假日的，均不另加假期天數，上述假期均包括公休假日和法定假日在內。