據(jù)悉，對(duì)于一大批包括國(guó)際**跨國(guó)公司在內(nèi)的長(zhǎng)期不按中國(guó)法律建工會(huì)的企業(yè)，中華全國(guó)總工會(huì)將把這些企業(yè)列入“黑名單”，促使其依法建立工會(huì)組織。這無(wú)疑是對(duì)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

　　但是應(yīng)該看到，這些企業(yè)之所以不愿意建立工會(huì)組織，一方面固然是因?yàn)榕侣毠そM織起來與自己對(duì)著干，增加經(jīng)濟(jì)成本，并卷入政治旋渦影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但另一方面也是因?yàn)樯贁?shù)地方政府擔(dān)心組建工會(huì)會(huì)影響外商投資的積極性，影響了地方ＧＤＰ的增長(zhǎng)，因而對(duì)工會(huì)組建不僅不重視、不支持，有的甚至還支持這些企業(yè)的做法。

　　因此筆者認(rèn)為，還應(yīng)該采取更為有效的辦法，那就是盡快強(qiáng)制實(shí)行ＳＡ８０００認(rèn)證。

　　ＳＡ８０００是世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前已強(qiáng)制推行企業(yè)的ＳＡ８０００認(rèn)證，實(shí)行訂單與企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任掛鉤。ＳＡ８０００標(biāo)準(zhǔn)有一條就是：尊重集會(huì)自由和集體談判權(quán)：企業(yè)應(yīng)認(rèn)可由全體員工選舉產(chǎn)生的工會(huì)及行使集體談判權(quán)。

　　ＳＡ８０００標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力的一種制約，也是從基本人權(quán)和道義出發(fā)保護(hù)勞工，是消滅人類歷**曾經(jīng)出現(xiàn)過資本家不顧勞工權(quán)益，殘酷剝削工人的管理體制。它同我國(guó)的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)一樣，宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯，而且也更容易為跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)所接受。

　　中國(guó)強(qiáng)制實(shí)行ＳＡ８０００認(rèn)證，還有一個(gè)好處，那就是對(duì)那些已經(jīng)建立工會(huì)組織的企業(yè)的職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的維護(hù)，也會(huì)是一種非常有益的促進(jìn)