SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣。

伴隨著社會進(jìn)步,職工使用價值、社會發(fā)展、社會道德、環(huán)境污染問題及其身心健康與安全隱患已經(jīng)引起愈來愈多的人的高度重視。

公司顧主怎樣看待職工,怎樣為職工造就安全健康的自然環(huán)境？職工在公司中怎樣充分發(fā)揮zui好,怎樣激起自主創(chuàng)新和忠實,進(jìn)而為企業(yè)產(chǎn)生更高的盈利并擔(dān)起企業(yè)社會責(zé)任？

SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是基于國際勞工組織公約、聯(lián)合國“世界人權(quán)宣言”和“兒童權(quán)利公約”所規(guī)定的國際工作場所的準(zhǔn)則而制定的，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

SA8000的基本重點(diǎn)是改善世界各地的工作條件。 這一目的開創(chuàng)了組織在工作場所中基本人權(quán)方面改進(jìn)和展示其企業(yè)社會責(zé)任的前進(jìn)方向。

與SA8000社會責(zé)任管理體系相關(guān)的機(jī)構(gòu)有SAI和SAAS。SAI，全稱Social Accountability International（社會責(zé)任國際組織），SA8000標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建者,擁有者 & 管理者。總部設(shè)在美國紐約。SAAS，全稱Social Accountability Accreditation Services ，是SAI授權(quán)唯一一個可以提供社會責(zé)任管理體系認(rèn)證體系認(rèn)可機(jī)構(gòu)，位于美國。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容主要包括人權(quán)、健康安全、管理系統(tǒng)、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動、自有結(jié)社集體談判、歧視、懲罰措施、工作時間、薪酬、健康安全。

一、    審核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

SA8000:2014《社會責(zé)任管理體系》

二、    社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的由來

依據(jù)聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織會議，國際人權(quán)規(guī)范和各國勞動法，建立一個可認(rèn)證的，自愿的標(biāo)準(zhǔn)，來授權(quán)和保護(hù)組織控制和影響之下的為組織提供產(chǎn)品和服務(wù)人員，包括組織及其供應(yīng)商、分包商、分包供應(yīng)商直接雇傭人員和家庭雇傭者。目的在于組織應(yīng)該通過合適的和有效的管理體系保持與標(biāo)準(zhǔn)的一致性。

三、    社會責(zé)任認(rèn)證的益處

1、提升認(rèn)證在社會公眾中的普遍認(rèn)同感、信任度和滿意程度；

2、促進(jìn)政府、消費(fèi)者和社會采信認(rèn)證結(jié)果；

3、促進(jìn)組織向企業(yè)現(xiàn)代化先進(jìn)化的轉(zhuǎn)變；

4、促進(jìn)企業(yè)在中長期獲得最大經(jīng)濟(jì)利益和社會利益；

5、協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)和諧的生態(tài)文明建設(shè)。

實施SA8000認(rèn)證的益處

一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：

“一個對社會負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場優(yōu)勢。

大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。對人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。

SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊螅糜诖_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000認(rèn)證的作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。