何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國(guó)制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。

SA8000的宗旨：

◆改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例

◆提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國(guó)家及行業(yè)

◆與世界各地人權(quán)及勞工組織同步

◆使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：

★客戶及最終消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高

★滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)

★提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故

★加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力得到提高

★由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升

★減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查而增加的工作量

     ↘ 社會(huì)責(zé)任：指公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，以遵從及尊重國(guó)家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機(jī)會(huì)、生活基本需要、合理的勞動(dòng)待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。

　  ↘ SAMR：社會(huì)責(zé)任管理代表（Social Accountability Management Representative）

　   ↘相關(guān)方：關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體。

　   ↘CPAR糾正與預(yù)防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

　   ↘H＆SMR健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative）

　　↘童工：指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

　   ↘未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。

　　↘在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。

　   ↘加班時(shí)間綜合計(jì)算：針對(duì)工廠的生產(chǎn)特點(diǎn)，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時(shí)間壓力，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)批準(zhǔn)在某一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間。

　　↘最低工資保障：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　↘正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。

　　↘供應(yīng)商：提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。

　　   ↘職工事故是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動(dòng)或雖不在勞動(dòng)崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動(dòng)條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。