SA8000認證(Social Accountability 8000 International standard)是全球首個社會責任國際標準。審核內容涵蓋社會責任的審核體系，因為是體系審核，所以內容還是比較多的。目前認可Sa8000的買家還是很多的，例如：disney，Amazon,costco，Target等。

??隨著中國政府對企業(yè)的社會責任行為的日益重視，已經有越來越多的企業(yè)把SA8000標準作為經營行為規(guī)范，通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動。這對于提高企業(yè)競爭力，構建和諧的勞動關系，促進社會的穩(wěn)定，都將起到積極的推動作用;同時，企業(yè)將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業(yè)經濟利益、員工利益和社會利益的多方共贏，真正實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前SA8000已引起國際社會的廣泛關注，并已經得到了中國等發(fā)展中國家的初步認可。SA8000正在對企業(yè)的國際競爭力產生越來越大的影響。

      SA8000是一個可審核認證標準的基礎上的聯合國 世界人權宣言 ， 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標準包括以下幾個方面的問責：

   童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個國家開展業(yè)務的任何兒童根據國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現工作。

   強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。

   健康與安全 ：提供一個安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進行健康和安全人員培訓，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。

   結社自由權和集體談判權 ：尊重的權利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結社。

   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

    紀律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

    工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協議。

    補償 ：工資支付標準工作周，必須符合法律和行業(yè)標準，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀律扣除。

    管理系統(tǒng)的人力資源：設施尋求獲得認證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標準納入其管理系統(tǒng)。

       建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關的規(guī)章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監(jiān)督制度。 作者：鳳云計算 https://www.bilibili.com/read/cv15422056/ 出處：bilibili

??SA8000標準要素如下：

??① 招工;

??② 作息時間;

??③ 處罰違規(guī)員工;

??④ 發(fā)放工資;

??⑤ 員工個人發(fā)展;

??⑥ 工作條件;

??⑦ 生活條件;

??⑧ 離職等。

??SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內部勞工的權利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關者的責任。