SA8000屬于認(rèn)證性審核，它分為兩個(gè)階段。第一個(gè)階段審核，可以看作一次摸底，了解工廠的管理體系。第二階段審核是正式的認(rèn)證性審核，會(huì)做出合格評(píng)定。整個(gè)流程需要一定時(shí)間，大約只需要1個(gè)半月到2個(gè)月。因此，和其他認(rèn)證性審核項(xiàng)目相比，SA8000在時(shí)間上非常有優(yōu)勢(shì)。通過認(rèn)證后可在中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)官方網(wǎng)站查詢。

總而言之，SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是我國企業(yè)進(jìn)入國際市場(chǎng)的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場(chǎng)的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸上，進(jìn)行SA8000認(rèn)證必定是一種趨勢(shì)，是我國企業(yè)真正走向世界的動(dòng)力，我們呼喚國內(nèi)企業(yè)像積極進(jìn)行ISO9000認(rèn)證那樣，把更多的目光也投入到SA8000認(rèn)證中來，適應(yīng)國際的步伐，實(shí)現(xiàn)我國企業(yè)的全面進(jìn)步!

一、總要求：

公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？ 

公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？ 

公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？ 

當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？

二、童工：

公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 

公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 

公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？

 
工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？ 

若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？

三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：

工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？

 
公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？ 

工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？ 

通過合理的辭工申請(qǐng)，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？ 

工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？ 

公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？ 

公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？

 
公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

四、健康與安全：

公司是否任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？ 

公司是否聘請(qǐng)外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供專業(yè)建議？

 
公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？ 

公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？ 

公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，等等，確保工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？

 
公司是否定期測(cè)試工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場(chǎng)所，如噴漆和電鍍車間？ 

公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？ 

公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？ 

公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時(shí)能采取合理的防護(hù)措施。例如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，等等？ 

公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會(huì)”（會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器）？公司離最近的消防隊(duì)有多遠(yuǎn)？ 

公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？ 

公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達(dá)到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？ 

公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？

 
公司如果提供飯?zhí)茫執(zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？ 

公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？

五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：

公司是否建立工會(huì)或者類似代表工人的組織，如工友會(huì)、福利會(huì)或康樂會(huì)？ 

工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？ 

公司是否支持工人代表的活動(dòng)，如提供場(chǎng)所、資金和時(shí)間等？ 

工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會(huì)議記錄？ 

公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？ 

公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會(huì)，是否可以在工作場(chǎng)所訪問工人而不受限制？ 

公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動(dòng)？如有，原因是什么，又如何處理？

六、歧視：

公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？

 
公司日常運(yùn)作活動(dòng)是否有歧視行為？ 

公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

 
公司的工資報(bào)酬政策是否同工不同酬、男女平等？ 

公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 

公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？ 

一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

七、懲戒性措施：

公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？ 

公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？ 

公司是否制訂明確的獎(jiǎng)罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？ 

公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

 
如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？

八、工作時(shí)間：

公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？ 

公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？

 
工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？ 

工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？ 

公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？ 

工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？ 

工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？ 

工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？

 
公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？ 

公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？

九、工作報(bào)酬：

公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是計(jì)件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？ 

工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？

 
公司是否支付每年10天的法定假期的工資？ 

公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？ 

公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？ 

公司有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？ 

公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？ 

公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？ 

工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？ 

辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？ 

公司是否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工工資？ 

如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？ 

工人是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？

十、政策：

公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶期望相適應(yīng)？

 
社會(huì)責(zé)任政策是否由公司最高管理者參與制訂、批準(zhǔn)、簽署并公開發(fā)布？ 

社會(huì)責(zé)任政策是否包括3個(gè)承諾、2個(gè)公開和1個(gè)文件化？ 

社會(huì)責(zé)任政策的承諾是否符合公司的實(shí)際情況，是否反映了公司社會(huì)責(zé)任的基本原則？ 

公司員工是否知道并理解社會(huì)責(zé)任政策？工人能否取得有關(guān)的政策文件？

十一、管理評(píng)審：

公司最高管理者是否定期進(jìn)行管理評(píng)審，有無書面的評(píng)審結(jié)果？ 

管理評(píng)審是否有記錄，是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)？

 
每次管理評(píng)審的內(nèi)容和范圍是如何確定的？是否回避了主要問題？ 

管理評(píng)審是否流于形式？是否有效地發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案？

 
管理評(píng)審提出的計(jì)劃和方案是否得到高層經(jīng)理的批準(zhǔn)并由相關(guān)部門實(shí)施？

十二、公司代表：

公司是否任命一名高層經(jīng)理作為管理者代表，并授權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系？ 

公司管理者代表是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限？ 

工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權(quán)代表工人與高層管理層溝通？ 

公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培訓(xùn)，他們是否了解標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？ 

公司員工是否知道誰是管理者代表，誰是工人代表？是否了解他們的角色和職責(zé)？

十三、計(jì)劃與實(shí)施：

公司員工是否了解標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法規(guī)的要求，管理層是否了解他們各自的責(zé)任和權(quán)限？

 
公司是否安排定期的培訓(xùn)，確保所有員工都理解社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容和要求？

 
公司每個(gè)部門和各級(jí)管理層的職責(zé)和權(quán)限是否明確并形成文件，職責(zé)劃分是否合理？

 
公司是否制定定期的內(nèi)部審核計(jì)劃，并有效實(shí)施？ 

公司是否制定檢查表，并做好詳細(xì)的審核記錄？ 

不符合項(xiàng)是否都已通知責(zé)任單位和人員并采取了糾正措施，是否進(jìn)行跟蹤審核？ 

內(nèi)部審核是否有效地發(fā)現(xiàn)了管理體系和公司運(yùn)作過程存在的問題？ 

內(nèi)部審核報(bào)告是否用于管理評(píng)審？

十四、對(duì)供應(yīng)商/分包商/下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控：

公司是否建立評(píng)估和挑選供應(yīng)商/分包商的合理程序？ 

公司是否要求供應(yīng)商/分包商簽署社會(huì)責(zé)任承諾書？ 

公司是否安排代表訪問或?qū)徍斯?yīng)商/分包商，并保存有關(guān)的證據(jù)？ 

公司是否對(duì)供應(yīng)商/分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此選擇供應(yīng)商/分包商？ 

公司是否保存所有供應(yīng)商/分包商的檔案，包括名稱、地址、承諾書及定期監(jiān)督記錄等？

 
公司對(duì)嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商/分包商如何處理？如何協(xié)助供應(yīng)商/分包商采取措施？

 
公司是否使用家庭工人作為供應(yīng)商或分包商？如果有，公司采取了那些特別步驟？

十五、處理疑慮和采取糾正活動(dòng)：

公司是否制定并有效實(shí)施一套保密的投訴程序，如設(shè)立意見箱？

 
公司主管和工人是否了解公司的投訴政策和程序？投訴人是否會(huì)遭到懲罰？ 

公司是否收到任何來自員工或其他利益相關(guān)者的質(zhì)疑和投訴，并保存記錄？

公司是否及時(shí)調(diào)查收到的質(zhì)疑和投訴，并向投訴人通報(bào)調(diào)查結(jié)果？

 
是否有證據(jù)表明，公司采取了適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施，并向投訴人傳達(dá)？

 
核實(shí)投訴人是否了解投訴處理過程，他們對(duì)投訴處理結(jié)果是否滿意？ 

如果工人加班沒有加班費(fèi)，公司也沒有收到這方面的投訴或質(zhì)疑，該如何跟進(jìn)？

十六、對(duì)外溝通：

公司是否建立對(duì)外溝通的政策和程序，并指定專人負(fù)責(zé)對(duì)外溝通？ 

公司是否保存一份當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者的名單及聯(lián)絡(luò)辦法？

 
公司是否制訂并實(shí)施對(duì)外溝通的計(jì)劃，是否保存對(duì)外溝通的記錄？ 

公司向利益相關(guān)者提供哪些資料？是否提供管理評(píng)審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果？ 

公司是否將SA8000認(rèn)證的年度報(bào)告和SA8000證書對(duì)外公開？

十七、核實(shí)渠道：

公司與哪些利益相關(guān)者簽訂有關(guān)社會(huì)責(zé)任的合約？ 

公司與哪些客戶或零售商簽訂社會(huì)責(zé)任承諾書？ 

這些客戶是否現(xiàn)場(chǎng)檢查公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和工作條件？ 

哪些客戶的社會(huì)責(zé)任承諾書要求監(jiān)督供應(yīng)商和分包商的工作條件？ 

公司如何通過采購合同監(jiān)督供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)？ 

公司是否根據(jù)合約要求向利益相關(guān)者提供有關(guān)資料及獲取資料的途徑？

十八、記錄：

公司保存的記錄是否足夠、完整？

 
公司記錄是否妥善保存，有沒有丟失？ 

公司記錄是否真實(shí)？ 

公司記錄是否及時(shí)更新？