SA8000 即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ”, 是 Social Accountability 8000 的英文簡稱， 是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。 其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。     SA8000 標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與 ISO9000 質(zhì)量管理體系及 ISO14000 環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被 第三方認(rèn)證機構(gòu) 審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000 認(rèn)證的作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

1.何為SA8000社會責(zé)任管理體系？

   SA8000是由“經(jīng)濟優(yōu)先認(rèn)可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進關(guān)于可接受社會習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

2.SA8000的宗旨：

   ◆改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動條例

   ◆ 提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個國家及行業(yè)

    ◆與世界各地人權(quán)及勞工組織同步

    ◆使企業(yè)與消費者達到雙贏

3. 實施SA8000社會責(zé)任管理體系的益處：

   ◆客戶及最終消費者對企業(yè)的社會表現(xiàn)滿意度提高

   ◆滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動

   ◆可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會效應(yīng)

   ◆提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故

   ◆加強企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高

   ◆由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現(xiàn)將會普遍得到提升

   ◆減少客戶就社會責(zé)任及人權(quán)事宜進行現(xiàn)場檢查而增加的工作量