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      ISO14000能力、培訓(xùn)和意識指南

      發(fā)布者: 沃博    時(shí)間:2022-09-12 18:10:23


       組織應(yīng)當(dāng)確定每個(gè)負(fù)有職責(zé)和權(quán)限代表其執(zhí)行任務(wù)的所有人員所需的知識、理解和技能,本標(biāo)準(zhǔn)指出以下三類需要:
       ――其工作可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的人員,有能力勝任分配所承擔(dān)的工作;
       ――確定培訓(xùn)需求,并采取相應(yīng)措施保證培訓(xùn)的提供;
       ――所有人員了解組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)所涉及的環(huán)境問題。
       可通過培訓(xùn)、教育或工作經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)或增強(qiáng)所需的意識、知識、理解和技能。
       組織應(yīng)當(dāng)要求代表它工作的承包方能夠證實(shí)他們的員工具有所需的能力和(或)接受了必要的培訓(xùn)。
          管理者應(yīng)對確保人員勝任性 (特別是行使環(huán)境管理職能的人員)所需的經(jīng)驗(yàn)、能力和培訓(xùn)的水平予以確定






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