工資支付給員工至少是最低工資。 

工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。 

工資支付的適用期正確計算。 

所有適用的正確計算和扣除款項。 

所有相關的利益提供。 

不尋常的款項扣除員工工資的“就業經紀人費”。 

加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。 

不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 

數量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細。 

工資登記或記錄包括：姓名和身份證號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網，和付款日期。 

工資存根是全面的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質和數量，與網上支付。 

員工不取決于一個經紀人的工作。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不負債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？ 

員工不粘結或契約。