英文全稱Business Social Compliance Initiative

BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

BSCI--商業(yè)社會(huì)行為準(zhǔn)則，商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng) (BSCI) 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序, 通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。許多歐洲品牌及零售商比如 C&A 、 Coop 、 Esprit 、 Metro Group 及 OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證。

目前，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在工業(yè)化國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。

這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。許多國家已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。

隨著這些問題在國際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。

FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。

1.1 營業(yè)執(zhí)照
 
1.2 公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值（品牌）市場分布
 
1.3 公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片）
 
1.4 （公司）廠區(qū)/廠房平面圖
 
2.1 ISO9000，ISO14001，SA8000等證書/審核報(bào)告，其它客戶或機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告
 
2.2 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防護(hù)文件記錄
 
2.3 成本計(jì)算和能力規(guī)劃文件
 
2.4 成本計(jì)算和科能規(guī)劃的文件及其記錄
 
2.5 公司根據(jù)BSCI要求對分包商評(píng)選程序及其相應(yīng)的評(píng)審記錄。
 
2.6 政府對設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗(yàn)收合格證，消防驗(yàn)收合格證等）
 
2.7 有關(guān)社會(huì)責(zé)任的書面聲明，特別是針對童工、女工、岐視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判等
 
2.8 廠紀(jì)、廠規(guī)
 
2.9 保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證
 
3.1 工廠工作時(shí)間及其加班的書面政策
 
3.2 工作時(shí)間，加班記錄（12個(gè)月）
 
3.3 員工自愿加班政策或記錄
 
3.4 生產(chǎn)記錄、計(jì)件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn)場帛檢）
 
3.5 當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計(jì)時(shí)批文
 
4.1 工資表、其中包括最近一個(gè)月基本工資和加班費(fèi)的匯總（近12個(gè)月）
 
4.2 提供員工的工資條
 
4.3 當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件
 
4.4 工廠工資及其福利的政策
 
4.5 社會(huì)保險(xiǎn)的交費(fèi)文件及其發(fā)票（最的3個(gè)月）
 
4.6 有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄
 
4.7 婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄
 
4.8 員工扣款及其紀(jì)律罰款的記錄
 
5.1 招工指引/程序
 
5.2 全部員工的人事檔案（附有身份證復(fù)印證）、勞動(dòng)合同
 
5.3 未成年工登記證及工作安排
 
5.4 體檢記錄
 
5.5 請假單
 
5.6 離職記錄
 
5.7 警告信
 
6.1 與工會(huì)代表或工會(huì)達(dá)成書面協(xié)議，投訴及其措施記錄
 
6.2 工會(huì)組織會(huì)議記錄/工會(huì)代表職責(zé)
 
7.1 飲用水測試記錄/報(bào)告或水質(zhì)可以飲用的證明
 
7.2 排污許可/環(huán)保監(jiān)測報(bào)告
 
7.3 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證
 
7.4 車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告
 
7.5 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格（操作）證書
 
7.6 設(shè)備維修工/技工資格證書
 
7.7 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證
 
7.8 司爐上崗證
 
7.9 有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄（如消防演習(xí)、機(jī)器操作安全、化學(xué)品安全等）
 
7.10 化學(xué)品物料安全數(shù)據(jù)表
 
7.11 急救人員的證書
 
7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明
 
7.13 過去一年的工傷記錄/報(bào)告
 
8.1 SA8000社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)體系文件
 
8.2 公司員工SA8000社會(huì)責(zé)任要求的培訓(xùn)記錄
 
8.3 定期的SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)部管理評(píng)審記錄
 
8.4 對SA8000社會(huì)責(zé)任要求的員工最低需求保障的評(píng)估記錄
 
8.5 對所有分包商、供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任監(jiān)控評(píng)估程序及其記錄
 
8.6 童工補(bǔ)救程序
 
5，BSCI辦公及作業(yè)、生活現(xiàn)場審核項(xiàng)目

在進(jìn)行現(xiàn)場檢查時(shí)，會(huì)檢查并評(píng)估以下地方：

·消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方

·緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌

·有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等等。

·機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)

·蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管

·室溫、通風(fēng)以及照明情況

·總體的清潔和衛(wèi)生

·衛(wèi)生設(shè)施（廁所、洗手間以及飲水設(shè)施）

·必要的福利和便利設(shè)施，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。

·宿舍/住房情況(如提供給員工)。