MGB驗(yàn)廠是BSCI標(biāo)準(zhǔn)，主要驗(yàn)人權(quán)跟品質(zhì)二方面。

人權(quán)方面：如果有BSCI報(bào)告可以免去驗(yàn)廠。

品質(zhì)方面：主要從產(chǎn)前到過程控制，成品及相關(guān)產(chǎn)品流程每一個工序的物理性，化學(xué)性，生物性的評估，要對風(fēng)險(xiǎn)識別，風(fēng)險(xiǎn)評級，對客戶安全影響的可能性、嚴(yán)重性、潛在性進(jìn)行評估。等等內(nèi)容。 程序要跟記錄相一致。

麥德龍股份公司（Metro AG）常稱作“麥德龍超市”，是德國最大、歐洲第二、世界第三的零售批發(fā)超市集團(tuán)，在麥德龍和萬客隆（僅限歐洲）品牌旗下?lián)碛卸嗉饮湹慢埇F(xiàn)購自運(yùn)商場，是德國股票指數(shù)DAX的成分公司，世界500強(qiáng)之一，分店遍布32個國家。由奧托·拜斯海姆（Otto Beisheim）創(chuàng)建，目前總部位于杜塞爾多夫。

Metro麥德龍驗(yàn)廠需要提供的資料

[無論工廠或公司人事部都是不可或缺的部門，麥德龍驗(yàn)廠/Metro驗(yàn)廠工作進(jìn)行時對其要求相對比較嚴(yán)格]

人事檔案：內(nèi)容有員工簡歷、復(fù)印件（是本人，必須要有）和相關(guān)資格證書。

員工手冊：包含工廠簡介、廠規(guī)廠紀(jì)、獎懲制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培訓(xùn)制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工資計(jì)算方案、有薪假期制度、晉升與降職制度、員工建議與投訴程序、請假制度、離職管理制度。

工廠制度：不虐待與不騷擾政策、不歧視政策、不使用強(qiáng)迫勞工指引、行為規(guī)范管理制度、員工代表選舉程序、童工拯救政策、未成年人保護(hù)政策、女職工勞動保護(hù)政策、宿舍管理規(guī)定、員工飯?zhí)霉芾碇贫取⒕C合環(huán)境健康安全程序、保安職責(zé)、化學(xué)品倉管理若干規(guī)定、急救的護(hù)理常識、緊急醫(yī)療救護(hù)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)計(jì)劃、車間制度、消防演習(xí)方案。

保險(xiǎn)：分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房五種。

合同：員工入廠時就必須要跟廠方簽定勞動合同一式二份。

考勤：員工每天上下班，必須要打卡，要保留最近至少一年的麥德龍驗(yàn)廠/Metro驗(yàn)廠考勤記錄。

工資表：此表格包含底薪、平時加班費(fèi)、休息加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)、扣款、補(bǔ)助。

政府批文及職位資格證：經(jīng)營許可證、組織代碼證、衛(wèi)生許可證、環(huán)保審批文件、消防驗(yàn)收批文、排污許可證、保安許可證、社會保險(xiǎn)登記證、（政府下來檢查衛(wèi)生、消防、環(huán)境檢查報(bào)告）食堂人員健康證和員工健康證、保安人員上崗證、特殊工種資格證、財(cái)務(wù)人員上崗證、安全主任證、組織架構(gòu)圖、工廠平面圖、消防樓層逃生圖、消防演習(xí)資料、義務(wù)消防人員上崗證及名單表、生產(chǎn)設(shè)備清單、醫(yī)生執(zhí)照等。

記錄資料：人事檔案表、考勤表、工資表、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、請假條、休假單、辭工書、加班申請記錄、工傷記錄、未成年登記表、體檢證明、離職人員記錄、帶新休假記錄、產(chǎn)假/婚嫁記錄、病假記錄、勞動合同簽收表、機(jī)器設(shè)備檢查記錄、斷針記錄、消防演習(xí)記錄、消防安全培訓(xùn)記錄、每日防火檢查記錄、滅火器檢查記錄、晉升與降職記錄、遲到與早退記錄、投訴與建議記錄。