雇傭條款
1.強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。
 
2.童工
不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）或低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育的年齡的員工。
 
3.騷擾或虐待
應(yīng)尊重工人。不得對工人進行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。
 
4.健康安全
應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境以避免工傷事故。
 
5.不歧視
工人的雇傭和報酬應(yīng)基于工作表現(xiàn)而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。
 
6.工資福利
雇主應(yīng)意識到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應(yīng)支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準），雇主應(yīng)提供工人法定的福利。
 
7.加班時間
就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時間要支付工資外，應(yīng)以法定的加班費或行業(yè)標準（如果法律沒有規(guī)定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時薪。工廠在營運過程中應(yīng)限制加班時間以確保高效和人道的工作環(huán)境。
 
8.工作時間
在正常情況下，工人每七天應(yīng)至少有一天休息。供應(yīng)商不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國家的法律沒有規(guī)定加班時間的上限，不得要求工人經(jīng)常性每周超過12小時以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠外完成。
 
9.守法
l    本守則闡明的標準均符合相關(guān)法律的要求。所有供應(yīng)商必須完全遵守所在國家法律法規(guī)的要求。如果供應(yīng)商認為本守則規(guī)定的任何標準違反了當(dāng)?shù)胤傻囊螅?yīng)商應(yīng)及時以書面的形式通知Federated。
l    Federated政策明確禁止使用消耗臭氧物質(zhì)并要求供應(yīng)商符合1973年頒布的《美國瀕危物種法》的相關(guān)要求，包括修訂和修改的內(nèi)容，無論 Federated是否對此修訂或修改發(fā)出預(yù)先通知。
 
10.分包商
在投產(chǎn)前，必須向Federated公開所有分包商的信息，而且必須得到Federated的預(yù)先批準方可使用分包商進行生產(chǎn)。 Federated供應(yīng)商使用的所有分包商必須遵守本守則的要求，供應(yīng)商有責(zé)任確保其分包商滿足本守則的要求。