雇傭條款
1.強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括監獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。
 
2.童工
不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當地法律允許）或低于當地法律規定完成義務教育的年齡的員工。
 
3.騷擾或虐待
應尊重工人。不得對工人進行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。
 
4.健康安全
應提供安全和衛生的工作環境以避免工傷事故。
 
5.不歧視
工人的雇傭和報酬應基于工作表現而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。
 
6.工資福利
雇主應意識到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業普遍工資標準（以最高為準），雇主應提供工人法定的福利。
 
7.加班時間
就制造業而言，經常加班非常普遍。除了正常工作時間要支付工資外，應以法定的加班費或行業標準（如果法律沒有規定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時薪。工廠在營運過程中應限制加班時間以確保高效和人道的工作環境。
 
8.工作時間
在正常情況下，工人每七天應至少有一天休息。供應商不得經常要求工人每周工作超過60小時，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國家的法律沒有規定加班時間的上限，不得要求工人經常性每周超過12小時以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠外完成。
 
9.守法
l    本守則闡明的標準均符合相關法律的要求。所有供應商必須完全遵守所在國家法律法規的要求。如果供應商認為本守則規定的任何標準違反了當地法律的要求，供應商應及時以書面的形式通知Federated。
l    Federated政策明確禁止使用消耗臭氧物質并要求供應商符合1973年頒布的《美國瀕危物種法》的相關要求，包括修訂和修改的內容，無論 Federated是否對此修訂或修改發出預先通知。
 
10.分包商
在投產前，必須向Federated公開所有分包商的信息，而且必須得到Federated的預先批準方可使用分包商進行生產。 Federated供應商使用的所有分包商必須遵守本守則的要求，供應商有責任確保其分包商滿足本守則的要求。