什么是SMETA？

SMETA (SEDEX成員道德貿(mào)易審核)是一種道德審核方法，涵蓋了負(fù)責(zé)任的商業(yè)實踐的各個方面。作為一項多方利益相關(guān)者計劃，SMETA 旨在最大程度地減少重復(fù)勞動，并為成員和供應(yīng)商提供一個方便共享的審核格式. SMETA 報告在 SEDEX 系統(tǒng)中發(fā)布，以確保透明度和高效的信息共享。

SMETA審核方法

SMETA審核采用國際勞工組織數(shù)次大會中確立的道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則（ETI Base Code）,以及相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?。SMETA審核的展開會針對兩個或四個審核模塊。所有 SMETA審核 都有兩個強制性模塊，即勞工標(biāo)準(zhǔn)及健康和安全。SMETA 四模塊審核中的另外兩個模塊是商業(yè)道德和環(huán)境。引入這兩大模塊的目的是為了進(jìn)一步深化 SMETA 在社會責(zé)任方面的審核

ETI實施原則

ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動 力使用的相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎(chǔ)。
實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進(jìn)實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關(guān)鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)。ETI的成員同意下列條款作為指導(dǎo)其為尋求最好實踐所進(jìn)行的發(fā)展和改進(jìn)工作的一般原則。
1. 所承擔(dān)的義務(wù)
1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
1.2 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）。
1.3 要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實施。
1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。
2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設(shè)計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關(guān)的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進(jìn)展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護(hù)。
3. 意識提高和培訓(xùn)
3.1 要對所有人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。
3.2 要使供應(yīng)商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應(yīng)商處的貨源 所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務(wù)：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應(yīng)商 就關(guān)于糾正其行為的事宜進(jìn)行談判，并實施由此達(dá)成的糾正其行為的進(jìn)程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進(jìn)措施；(b)要求立即停止嚴(yán)重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴(yán)重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應(yīng)商終止一切商務(wù)關(guān)系。
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應(yīng)商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2 在對有關(guān)人員進(jìn)行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關(guān)的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。