三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
21、國家對女職工從事的勞動有哪些規定？
我國對女職工實行特殊勞動保護，使指國家根據女職工的生理和心理特點而采取的特殊勞動保護措施。其具體內容有四：一是女職工工作時間的限制和休息時間、休假制度的特殊規定；二是女職工禁忌勞動的規定；三是女職工特殊保障的規定；四是女職工各項勞動安全與衛生措施的規定等。
根據《中國人民共和國勞動法》、國務院《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等國家有關法律、法規的規定：
（一）不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第IV級體力勞動強度的勞動和其禁忌從事的勞動；（二）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第III級體力勞動強度的勞動；（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第III級體力勞動強度的勞動和懷孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；（四）凡適合女職工從事的單位或勞動崗位，不得拒絕招收或安排女職工。
22、女職工生育保險適用于哪些企業？
根據勞動部門勞安字[1989]1號文和《女職工勞動保護規定》，女職工生育保險適用于中華人民共和國境內的一切企業，包括：全民，集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯合戶企業、私人企業和城鎮街道企業等。該規定同時適用于我國境內的一切國家機關、人民團體、事業單位的女職工。由于該規定是一個行政性法規，軍隊系統的單位可參照執行。
23、女職工保胎休息又哪些規定？
根據勞動部勞險字[1982] 2號的復函：（1）女職工按計劃生育懷孕，經過醫生開具體證明，需要保胎休息的，其保胎休息時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理；（2）保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費，至生產時改發產假工資，并享受其他生育待遇，產假期滿后仍需休息的，從產假期滿日起，繼續發放疾病救濟費；（3）保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休時，其病假時間與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
24、孕婦產前檢查能算作勞動時間嗎？
《女職工勞動保護規定》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，女職工做產前檢查的時間應按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。對于在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查的時間。
25、如何理解“不得在女職工三期（懷孕期、產期、哺乳期）解除勞動合同”?
《女職工勞動保護規定》第四條明確規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部的復函（老辦計字[1990]21號）明確規定：（1）孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的可以辭退，但不得以女職工懷孕孕、休產假、哺乳為由辭退；（2）企業不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內違紀，按照有關規定和勞動合同應予以辭退的，可以辭退；（3）對于實行計劃生育的女職工，在“三期”內合同雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
26、流產的女職工可享受哪些待遇？
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
27、按計劃生育的女職工可享受哪些待遇？
女職工生育享有休產假的權利。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規定：女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
28、女職工生育的檢查、接生等費用該由誰負擔？
依據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
29、女職工哺乳期可享受哪些待遇？
按照《女職工勞動保護規定》第九條的規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的每兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間。
30、能否安排外在哺乳期的女職工上夜班？
《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜勞動（一般是指當日二十二點至次日六點的時間內從事勞動或工作）。
31、如何理解“產前休假15天的規定”？
根據《女職工勞動保護規定》：女職工產假90天，分產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
32、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工有何特殊待遇？
《女職工勞動保護規定》第七條列明，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。但對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難得，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施上述要求。《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
33、已婚待孕女職工有何特殊保護？
已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有：鉛、汞、苯、鎘等工作場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的工作。
34、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規定？
根據《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工在懷孕期間，用人單位禁止安排其從事以下環境的勞動：
（1）作業場所空氣中鉛及其化學物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；（2）制藥作業中從事抗癌藥物及己烯雄酚生產的作業；（3）作業場所放生物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；（4）人體進行的土方和石方作業；（5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；（6）伴有全身強烈震動的作業；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業；（8）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
35、如何計算女職工在病傷期間生育的產假？
女職工因病或非因工負傷，歇工在6個月以內生育的，應自生育（包括小產）之日起算作產假，享受產假待遇。產假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應與生育前的病傷假合并計算。
36、休息日與法定節假日是否算在產假中?
女職工休產假，不論是正常生產還是小產，一律包括休息日及法定假日在內，不再補假。
37、女職工休產假后能否再享受探親待遇？
勞動部在1962年《關于職工回家探親問題的解答》規定：女職工因生育而享受了產假是國家對婦女的特殊照顧，而探親假規定是解決職工和家屬團聚的問題，這是兩個不同的假期制度。因此，凡符合國家探親條件的女職工，即使當年請過產假，仍然可以享受探親假待遇。但要注意的是，根據國家勞動總局保險福利的復函（勞險字[1982]19號），女職工在享受六個月的產假期內和配偶聚滿三十天的，不再享受當年探親假待遇。
38、違反計劃生育政策的，女職工還能享受生育保險計劃嗎？
根據中勞薪便字[1965]381號文的規定，女職工非婚生育時，不能按照有關生育保險的規定享受生育保險待遇，其需要休息的時間，不應發給工資。對于生活有困難得，可由企業行政酌情給予補助。此外，《女職工勞動保護規定》亦明確規定。《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條寫明：女職工違反計劃生育規定的，應按照《廣東省計劃生育條例》的有關規定處理，不適用本辦法。
39、更年期的女職工有否特殊保護？
根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十一條的規定：女職工因更年期綜合癥部能適應原工作時，所在單位應根據醫務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。
40、未成年工部得從事哪些勞動？
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據《勞動法》第六十四條的規定，禁止未成年工從事的勞動范圍包括：礦山井下勞動;有毒有害勞動；國家規定的第四級體力勞動；其他禁忌的勞動。
41、殘疾人在勞動就業方面可享受哪些保護？
根據《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定：國家保障殘疾人勞動的權利。國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療及機構和企業福利性企業事業組織，集中安排殘疾人就業。機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。殘疾職工所在單位，應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。