三、 女職工、未成年工、殘疾人員權(quán)益保護(hù)與童工21問(wèn)
21、國(guó)家對(duì)女職工從事的勞動(dòng)有哪些規(guī)定？
我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，使指國(guó)家根據(jù)女職工的生理和心理特點(diǎn)而采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。其具體內(nèi)容有四：一是女職工工作時(shí)間的限制和休息時(shí)間、休假制度的特殊規(guī)定；二是女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定；三是女職工特殊保障的規(guī)定；四是女職工各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生措施的規(guī)定等。
根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：
（一）不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其禁忌從事的勞動(dòng)；（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第III級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和懷孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；（四）凡適合女職工從事的單位或勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收或安排女職工。
22、女職工生育保險(xiǎn)適用于哪些企業(yè)？
根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)勞安字[1989]1號(hào)文和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工生育保險(xiǎn)適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切企業(yè)，包括：全民，集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)合戶企業(yè)、私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。該規(guī)定同時(shí)適用于我國(guó)境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的女職工。由于該規(guī)定是一個(gè)行政性法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。
23、女職工保胎休息又哪些規(guī)定？
根據(jù)勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字[1982] 2號(hào)的復(fù)函：（1）女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)生開(kāi)具體證明，需要保胎休息的，其保胎休息時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理；（2）保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)，至生產(chǎn)時(shí)改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇，產(chǎn)假期滿后仍需休息的，從產(chǎn)假期滿日起，繼續(xù)發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)；（3）保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休時(shí)，其病假時(shí)間與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。
24、孕婦產(chǎn)前檢查能算作勞動(dòng)時(shí)間嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。也就是說(shuō)，女職工做產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假或曠工處理。對(duì)于在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間。
25、如何理解“不得在女職工三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）解除勞動(dòng)合同”?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部的復(fù)函（老辦計(jì)字[1990]21號(hào)）明確規(guī)定：（1）孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的可以辭退，但不得以女職工懷孕孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退；（2）企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予以辭退的，可以辭退；（3）對(duì)于實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在“三期”內(nèi)合同雖滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
26、流產(chǎn)的女職工可享受哪些待遇？
女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
27、按計(jì)劃生育的女職工可享受哪些待遇？
女職工生育享有休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十八條規(guī)定：女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
28、女職工生育的檢查、接生等費(fèi)用該由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？
依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。
29、女職工哺乳期可享受哪些待遇？
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條的規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的每?jī)纱尾溉闀r(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
30、能否安排外在哺乳期的女職工上夜班？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜勞動(dòng)（一般是指當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)的時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作）。
31、如何理解“產(chǎn)前休假15天的規(guī)定”？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工產(chǎn)假90天，分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
32、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工有何特殊待遇？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條列明，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。但對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難得，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施上述要求。《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定：女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
33、已婚待孕女職工有何特殊保護(hù)？
已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：鉛、汞、苯、鎘等工作場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的工作。
34、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護(hù)規(guī)定？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工在懷孕期間，用人單位禁止安排其從事以下環(huán)境的勞動(dòng)：
（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化學(xué)物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雄酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場(chǎng)所放生物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人體進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；（5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（6）伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè)；（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)；（8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
35、如何計(jì)算女職工在病傷期間生育的產(chǎn)假？
女職工因病或非因工負(fù)傷，歇工在6個(gè)月以內(nèi)生育的，應(yīng)自生育（包括小產(chǎn)）之日起算作產(chǎn)假，享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應(yīng)與生育前的病傷假合并計(jì)算。
36、休息日與法定節(jié)假日是否算在產(chǎn)假中?
女職工休產(chǎn)假，不論是正常生產(chǎn)還是小產(chǎn)，一律包括休息日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。
37、女職工休產(chǎn)假后能否再享受探親待遇？
勞動(dòng)部在1962年《關(guān)于職工回家探親問(wèn)題的解答》規(guī)定：女職工因生育而享受了產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)婦女的特殊照顧，而探親假規(guī)定是解決職工和家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，這是兩個(gè)不同的假期制度。因此，凡符合國(guó)家探親條件的女職工，即使當(dāng)年請(qǐng)過(guò)產(chǎn)假，仍然可以享受探親假待遇。但要注意的是，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利的復(fù)函（勞險(xiǎn)字[1982]19號(hào)），女職工在享受六個(gè)月的產(chǎn)假期內(nèi)和配偶聚滿三十天的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。
38、違反計(jì)劃生育政策的，女職工還能享受生育保險(xiǎn)計(jì)劃嗎？
根據(jù)中勞薪便字[1965]381號(hào)文的規(guī)定，女職工非婚生育時(shí)，不能按照有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，其需要休息的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難得，可由企業(yè)行政酌情給予補(bǔ)助。此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》亦明確規(guī)定。《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第十四條寫(xiě)明：女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。
39、更年期的女職工有否特殊保護(hù)？
根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定：女職工因更年期綜合癥部能適應(yīng)原工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。
40、未成年工部得從事哪些勞動(dòng)？
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍包括：礦山井下勞動(dòng);有毒有害勞動(dòng)；國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)；其他禁忌的勞動(dòng)。
41、殘疾人在勞動(dòng)就業(yè)方面可享受哪些保護(hù)？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定：國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。國(guó)家和社會(huì)舉辦殘疾人福利企業(yè)、工療機(jī)構(gòu)、按摩醫(yī)療及機(jī)構(gòu)和企業(yè)福利性企業(yè)事業(yè)組織，集中安排殘疾人就業(yè)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。