SA8000是一種全球性的社會責任管理體系認證標準，旨在幫助企業在經營過程中關注員工權益、勞動條件、安全與健康、環境保護和商業道德等方面的問題，從而建立一個良好的企業形象和公眾信任。下面將從SA8000認證的背景、認證標準和認證流程等方面進行介紹。

　一、SA8000的背景

　　SA8000標準是由社會責任國際組織（Social Accountability International，SAI）制定的一種社會責任管理體系認證標準。該標準主要針對企業在經營過程中所涉及到的社會責任問題，包括員工權益、勞動條件、安全與健康、環境保護和商業道德等。

　　二、SA8000認證標準

　　SA8000認證標準主要包括以下方面：

　　兒童勞工：企業不得使用未成年人從事勞動，并確保員工子女的健康和教育。

　　強制勞動：企業不得使用任何形式的強制勞動，包括監禁、拘留和奴役等。

　　工作時間：企業應遵守國家和地區的勞動法規，保障員工的工作時間和休息時間。

　　工作條件：企業應提供安全、衛生、舒適的工作環境，保障員工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企業應支付符合國家和地區法律的薪酬待遇，保障員工的基本生活需求。

　　雇傭自由：企業應保障員工的勞動權利和工會組織自由。

　　歧視禁止：企業不得在雇傭、晉升、解雇等方面對員工進行歧視。

　　管理體系：企業應建立和實施符合SA8000標準的社會責任管理體系，并不斷改進和創新。

最高管理者應該通過以下活動，對建立 、實施、運作、監視、評審、保持和改進ISMS的承諾提供證據：

a) 建立信息安全方針；

b) 確保信 息安全目標和計劃得以制定；

c) 建立信息安全的角色和職責；

d) 向組織傳達滿足信息安全目標、 符合信息安全方針、履行法律責任和持續改進的重要性；

e) 提供充分的資源，以建立、實施、運作、監視、評審、 保持并改進ISMS；

f) 決定接受風險的準 則和風險的可接受等級；

g) 確保內部ISMS審核得以實施；

h) 實施ISMS管理評審。