SA8000的產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會(huì)責(zé)任管理體系）是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。

SA8000起源于西方國家的勞工運(yùn)動(dòng)、人權(quán)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)等。上世紀(jì)90年代中期美國社會(huì)興起了“反對血汗工廠”運(yùn)動(dòng)，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負(fù)責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會(huì)責(zé)任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標(biāo)準(zhǔn)體系。

SA8000適用范圍

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

SA8000是作為一種國際貿(mào)易壁壘的作用產(chǎn)生的，因此，SA8000認(rèn)證的主要客戶是外貿(mào)企業(yè)。

但某些行業(yè)因?yàn)槠浔旧淼奶攸c(diǎn)，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。

如：? 海事活動(dòng)、漁業(yè)作業(yè)場所、離岸作業(yè)場所；? 沒有具體業(yè)務(wù)運(yùn)營的組織，如控股公司；? 跨境多場所組織。注：香港、澳門及臺(tái)灣地區(qū)應(yīng)視作不同的國家。此類組織應(yīng)該分別單獨(dú)申請。

不久前出版的《新聞周刊》披露：國內(nèi)一家供應(yīng)美國多家玩具零售商的玩具廠，涉嫌使用數(shù)量可觀的童工，被香港一家報(bào)紙“曝光”后引起全球轟動(dòng)，美國一家客戶立即委托調(diào)查小組前去調(diào)查，雖沒有查出使用童工之事，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)工廠存在加班加點(diǎn)嚴(yán)重和工資偏低的問題，結(jié)果這家客戶取消了該工廠的供應(yīng)商資格。

在國際市場，中國玩具之所以受到發(fā)達(dá)國家的青睞，一個(gè)重要原因是價(jià)格低。既然有利可圖，為什么還會(huì)終止合同停止進(jìn)貨呢？究其原因正是游戲規(guī)則所致———國際工商界普遍認(rèn)同的是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

 SA8000標(biāo)準(zhǔn)來源于1997年8月國際工會(huì)組織協(xié)會(huì)、國際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約，規(guī)定了公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任。盡管它現(xiàn)在尚未轉(zhuǎn)換為 ISO國際標(biāo)準(zhǔn)，然而，卻得到發(fā)達(dá)國家的廣泛認(rèn)同，被認(rèn)為是繼 ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、 ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證之后的又一個(gè)重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000作為第三方審核認(rèn)證的準(zhǔn)則，可以用于組織的合格評定，以有效證明組織與標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性，同樣，也可以依據(jù)SA8000開展第二方審核。可見，外商終止合同、取消訂單，不是小題大做而是按游戲規(guī)則辦事。無獨(dú)有偶，日前中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)也指出，美國、歐洲一些國家將開始強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，這對我國產(chǎn)品出口將形成新的貿(mào)易壁壘。

面對如此嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，作為已經(jīng)融入國際經(jīng)濟(jì)大潮中的我國企業(yè)，尤其是出口依存度較高的我市服裝、紡織等企業(yè)，必須未雨綢繆，積極應(yīng)對，以免陷入被動(dòng)。在不自我麻痹又不自我恐嚇的原則思想指導(dǎo)下，要對SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證有清醒的、前瞻性的認(rèn)識(shí)，對其宗旨全面把握；對其規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的對社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定的最低要求，要有創(chuàng)造條件逐步達(dá)標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃。目前中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)鑒于SA8000遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為 I SO國際標(biāo)準(zhǔn)的趨勢，已經(jīng)公開表示SA8000這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一定會(huì)在國內(nèi)得到推行，因此最近一個(gè)階段，國內(nèi)企業(yè)在與外商簽訂合同時(shí)要特別注意合同條款，既要了解采購國有關(guān)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，也要嚴(yán)格遵守我國涉及社會(huì)責(zé)任方面的規(guī)定，如對職工社會(huì)保障、用工合同等的法律規(guī)定。一句話，應(yīng)對SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的一切工作，要做在實(shí)處，落在細(xì)處，來不得半點(diǎn)虛假、半點(diǎn)馬虎、半點(diǎn)遲疑。