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      體系認(rèn)證

      SA8000與法律法規(guī)

      發(fā)布者: 沃博    時間:2023-08-03 15:03:45


      背景

      “SA” 是社會責(zé)任(Social Accountability)的縮寫,相信大家都知道,傳統(tǒng)的企業(yè)只關(guān)注利潤,而不考慮勞動者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的責(zé)任。為此,一直以來都有相關(guān)組織、標(biāo)準(zhǔn)的問世,SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是其中之一,它得到了不少企業(yè)和消費(fèi)者的認(rèn)可。


      SA8000 標(biāo)準(zhǔn)早由 SAI(Social Accountability International,社會責(zé)任國際組織) 等國際機(jī)構(gòu)聯(lián)合制定,并于1997年發(fā)布。該標(biāo)準(zhǔn)旨在幫助組織在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)社會責(zé)任,其中主要包括人權(quán)、勞動權(quán)利、健康和安全以及環(huán)境等方面的要求。目前,SA8000 標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為許多消費(fèi)者和組織的選擇標(biāo)準(zhǔn)之一。


      二、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵



      1、尊重勞動權(quán)利



      SA8000 標(biāo)準(zhǔn)中,尊重勞動權(quán)利是一個重要的內(nèi)容,包括工會自由、言論自由、集體談判、強(qiáng)制勞動、童工、歧視和跨國公司等方面。標(biāo)準(zhǔn)要求公司在實際操作中保護(hù)工人的權(quán)益和利益,不允許任何與之相違背的行為。



      2、公正薪酬



      公正薪酬是 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的另一個關(guān)鍵點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,公司必須為所有員工支付公平合理的薪酬,并確保員工有適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間和工作環(huán)境。此外,標(biāo)準(zhǔn)還要求公司不得使用童工或強(qiáng)迫勞動,以及不得歧視員工,包括性別、民族等方面。



      3、保障人權(quán)和兒童勞動



      為了保障人權(quán)和兒童勞動,SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在發(fā)展過程中必須尊重和維護(hù)人權(quán),并禁止兒童勞動。標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在采購、生產(chǎn)、營銷等過程中不能利用兒童勞動。



      4、防止歧視



      SA8000 標(biāo)準(zhǔn)還要求企業(yè)在其操作和管理中遵守公正的原則,不得進(jìn)行任何形式的歧視,包括種族、國籍、宗教、性別、年齡等方面。標(biāo)準(zhǔn)要求公司采取措施,消除這種歧視現(xiàn)象。



      5、保障低安全和健康條件



      標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)采取必要的預(yù)防措施和保護(hù)措施,以確保員工在工作中的健康和安全。標(biāo)準(zhǔn)還要求企業(yè)采取必要的預(yù)防措施和保護(hù)措施,以避免對環(huán)境造成負(fù)面影響。


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      SA8000并不是一個空中樓閣,它的諸多標(biāo)準(zhǔn)是以各國當(dāng)?shù)胤蔀榛A(chǔ)的,以中國為例,如果一家企業(yè)能夠嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)行的法律法規(guī),已經(jīng)符合九成以上的SA8000標(biāo)準(zhǔn)。


      在SA8000的9個方面的標(biāo)準(zhǔn)中,中國法律中關(guān)于童工、勞動時間和最低工資等方面的規(guī)定比SA8000還要嚴(yán)格。健康與安全方面,中國的法律法規(guī)也基本上涵蓋了大多數(shù)的領(lǐng)域。


      許多人在分析SA8000的條款時注意最多是的健康與安全所包括的職工生活環(huán)境方面,因為這是中國目前的法律所缺乏的內(nèi)容,許多跨國采購機(jī)構(gòu)在選擇供應(yīng)商伙伴時往往也會出其不意地去參觀員工食堂和宿舍。這確實也是中國企業(yè)目前存在較多問題的方面,但更多的問題出在現(xiàn)行法規(guī)沒有得到很好的執(zhí)行。比如,工人的勞動時間《勞動法》有明確的規(guī)定,對加班時間及其報酬規(guī)定也很明確,但在一些勞動密集型的制造企業(yè)卻沒有很好地執(zhí)行。


      即使是員工自愿的超時加班,在SA8000的標(biāo)準(zhǔn)中也是不被允許。還有就是一些習(xí)慣做法,比如在中國企業(yè)中大量運(yùn)用的動輒扣罰工資的規(guī)則制度在SA8000中也是被限制的,比如扣款不得超過工資的20%,而且扣除后不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹褪杖胍?guī)定。


      SA8000的一個難點(diǎn)還在于它要求企業(yè)監(jiān)督供應(yīng)商不能違反標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。


      SA8000也是一個標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系,它與現(xiàn)行的諸多標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系有重疊的地方,企業(yè)要導(dǎo)入SA8000不必重起爐灶,而主要是將其標(biāo)準(zhǔn)融入企業(yè)管理準(zhǔn)則之中。


      實際上企業(yè)守法實施成本并不高,目前國際采購網(wǎng)絡(luò)越來越集中,環(huán)節(jié)也越來越少,許多珠三角的出口型制造企業(yè)將會受到采購商越來越多的限制。比如東莞市有一家工廠平均每年要接待超過300起客戶的驗廠活動,如果能夠通過一個通行的國際標(biāo)準(zhǔn),不僅不會增加成本,反而會減少企業(yè)的接待費(fèi)用。







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