背景

“SA” 是社會(huì)責(zé)任（Social Accountability）的縮寫，相信大家都知道，傳統(tǒng)的企業(yè)只關(guān)注利潤，而不考慮勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的責(zé)任。為此，一直以來都有相關(guān)組織、標(biāo)準(zhǔn)的問世，SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是其中之一，它得到了不少企業(yè)和消費(fèi)者的認(rèn)可。

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)早由 SAI（Social Accountability International，社會(huì)責(zé)任國際組織） 等國際機(jī)構(gòu)聯(lián)合制定，并于1997年發(fā)布。該標(biāo)準(zhǔn)旨在幫助組織在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，其中主要包括人權(quán)、勞動(dòng)權(quán)利、健康和安全以及環(huán)境等方面的要求。目前，SA8000 標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為許多消費(fèi)者和組織的選擇標(biāo)準(zhǔn)之一。

二、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵

1、尊重勞動(dòng)權(quán)利

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)中，尊重勞動(dòng)權(quán)利是一個(gè)重要的內(nèi)容，包括工會(huì)自由、言論自由、集體談判、強(qiáng)制勞動(dòng)、童工、歧視和跨國公司等方面。標(biāo)準(zhǔn)要求公司在實(shí)際操作中保護(hù)工人的權(quán)益和利益，不允許任何與之相違背的行為。

2、公正薪酬

公正薪酬是 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，公司必須為所有員工支付公平合理的薪酬，并確保員工有適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間和工作環(huán)境。此外，標(biāo)準(zhǔn)還要求公司不得使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及不得歧視員工，包括性別、民族等方面。

3、保障人權(quán)和兒童勞動(dòng)

為了保障人權(quán)和兒童勞動(dòng)，SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在發(fā)展過程中必須尊重和維護(hù)人權(quán)，并禁止兒童勞動(dòng)。標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在采購、生產(chǎn)、營銷等過程中不能利用兒童勞動(dòng)。

4、防止歧視

SA8000 標(biāo)準(zhǔn)還要求企業(yè)在其操作和管理中遵守公正的原則，不得進(jìn)行任何形式的歧視，包括種族、國籍、宗教、性別、年齡等方面。標(biāo)準(zhǔn)要求公司采取措施，消除這種歧視現(xiàn)象。

5、保障低安全和健康條件

標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)采取必要的預(yù)防措施和保護(hù)措施，以確保員工在工作中的健康和安全。標(biāo)準(zhǔn)還要求企業(yè)采取必要的預(yù)防措施和保護(hù)措施，以避免對(duì)環(huán)境造成負(fù)面影響。

SA8000并不是一個(gè)空中樓閣，它的諸多標(biāo)準(zhǔn)是以各國當(dāng)?shù)胤蔀榛A(chǔ)的，以中國為例，如果一家企業(yè)能夠嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，已經(jīng)符合九成以上的SA8000標(biāo)準(zhǔn)。

在SA8000的9個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)中，中國法律中關(guān)于童工、勞動(dòng)時(shí)間和最低工資等方面的規(guī)定比SA8000還要嚴(yán)格。健康與安全方面，中國的法律法規(guī)也基本上涵蓋了大多數(shù)的領(lǐng)域。

許多人在分析SA8000的條款時(shí)注意最多是的健康與安全所包括的職工生活環(huán)境方面，因?yàn)檫@是中國目前的法律所缺乏的內(nèi)容，許多跨國采購機(jī)構(gòu)在選擇供應(yīng)商伙伴時(shí)往往也會(huì)出其不意地去參觀員工食堂和宿舍。這確實(shí)也是中國企業(yè)目前存在較多問題的方面，但更多的問題出在現(xiàn)行法規(guī)沒有得到很好的執(zhí)行。比如，工人的勞動(dòng)時(shí)間《勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定，對(duì)加班時(shí)間及其報(bào)酬規(guī)定也很明確，但在一些勞動(dòng)密集型的制造企業(yè)卻沒有很好地執(zhí)行。

即使是員工自愿的超時(shí)加班，在SA8000的標(biāo)準(zhǔn)中也是不被允許。還有就是一些習(xí)慣做法，比如在中國企業(yè)中大量運(yùn)用的動(dòng)輒扣罰工資的規(guī)則制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得超過工資的20％，而且扣除后不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹褪杖胍?guī)定。

SA8000的一個(gè)難點(diǎn)還在于它要求企業(yè)監(jiān)督供應(yīng)商不能違反標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

SA8000也是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系，它與現(xiàn)行的諸多標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系有重疊的地方，企業(yè)要導(dǎo)入SA8000不必重起爐灶，而主要是將其標(biāo)準(zhǔn)融入企業(yè)管理準(zhǔn)則之中。

實(shí)際上企業(yè)守法實(shí)施成本并不高，目前國際采購網(wǎng)絡(luò)越來越集中，環(huán)節(jié)也越來越少，許多珠三角的出口型制造企業(yè)將會(huì)受到采購商越來越多的限制。比如東莞市有一家工廠平均每年要接待超過300起客戶的驗(yàn)廠活動(dòng)，如果能夠通過一個(gè)通行的國際標(biāo)準(zhǔn)，不僅不會(huì)增加成本，反而會(huì)減少企業(yè)的接待費(fèi)用。