背景

“SA” 是社會責任（Social Accountability）的縮寫，相信大家都知道，傳統的企業只關注利潤，而不考慮勞動者權益保護、環境保護等方面的責任。為此，一直以來都有相關組織、標準的問世，SA8000 標準是其中之一，它得到了不少企業和消費者的認可。

SA8000 標準早由 SAI（Social Accountability International，社會責任國際組織） 等國際機構聯合制定，并于1997年發布。該標準旨在幫助組織在全球范圍內實現社會責任，其中主要包括人權、勞動權利、健康和安全以及環境等方面的要求。目前，SA8000 標準已經成為許多消費者和組織的選擇標準之一。

二、標準的內涵

1、尊重勞動權利

SA8000 標準中，尊重勞動權利是一個重要的內容，包括工會自由、言論自由、集體談判、強制勞動、童工、歧視和跨國公司等方面。標準要求公司在實際操作中保護工人的權益和利益，不允許任何與之相違背的行為。

2、公正薪酬

公正薪酬是 SA8000 標準的另一個關鍵點。標準規定，公司必須為所有員工支付公平合理的薪酬，并確保員工有適當的工作時間和工作環境。此外，標準還要求公司不得使用童工或強迫勞動，以及不得歧視員工，包括性別、民族等方面。

3、保障人權和兒童勞動

為了保障人權和兒童勞動，SA8000 標準要求企業在發展過程中必須尊重和維護人權，并禁止兒童勞動。標準要求企業在采購、生產、營銷等過程中不能利用兒童勞動。

4、防止歧視

SA8000 標準還要求企業在其操作和管理中遵守公正的原則，不得進行任何形式的歧視，包括種族、國籍、宗教、性別、年齡等方面。標準要求公司采取措施，消除這種歧視現象。

5、保障低安全和健康條件

標準要求企業采取必要的預防措施和保護措施，以確保員工在工作中的健康和安全。標準還要求企業采取必要的預防措施和保護措施，以避免對環境造成負面影響。

SA8000并不是一個空中樓閣，它的諸多標準是以各國當地法律為基礎的，以中國為例，如果一家企業能夠嚴格遵守國家現行的法律法規，已經符合九成以上的SA8000標準。

在SA8000的9個方面的標準中，中國法律中關于童工、勞動時間和最低工資等方面的規定比SA8000還要嚴格。健康與安全方面，中國的法律法規也基本上涵蓋了大多數的領域。

許多人在分析SA8000的條款時注意最多是的健康與安全所包括的職工生活環境方面，因為這是中國目前的法律所缺乏的內容，許多跨國采購機構在選擇供應商伙伴時往往也會出其不意地去參觀員工食堂和宿舍。這確實也是中國企業目前存在較多問題的方面，但更多的問題出在現行法規沒有得到很好的執行。比如，工人的勞動時間《勞動法》有明確的規定，對加班時間及其報酬規定也很明確，但在一些勞動密集型的制造企業卻沒有很好地執行。

即使是員工自愿的超時加班，在SA8000的標準中也是不被允許。還有就是一些習慣做法，比如在中國企業中大量運用的動輒扣罰工資的規則制度在SA8000中也是被限制的，比如扣款不得超過工資的20％，而且扣除后不得低于當地的最低收入規定。

SA8000的一個難點還在于它要求企業監督供應商不能違反標準的相關規定。

SA8000也是一個標準認證體系，它與現行的諸多標準認證體系有重疊的地方，企業要導入SA8000不必重起爐灶，而主要是將其標準融入企業管理準則之中。

實際上企業守法實施成本并不高，目前國際采購網絡越來越集中，環節也越來越少，許多珠三角的出口型制造企業將會受到采購商越來越多的限制。比如東莞市有一家工廠平均每年要接待超過300起客戶的驗廠活動，如果能夠通過一個通行的國際標準，不僅不會增加成本，反而會減少企業的接待費用。