SA8000是一種全球性的社會責任管理體系認證標準，旨在幫助企業在經營過程中關注員工權益、勞動條件、安全與健康、環境保護和商業道德等方面的問題，從而建立一個良好的企業形象和公眾信任。下面將從SA8000認證的背景、認證標準和認證流程等方面進行介紹。

一、SA8000的背景

　　SA8000標準是由社會責任國際組織（Social Accountability International，SAI）制定的一種社會責任管理體系認證標準。該標準主要針對企業在經營過程中所涉及到的社會責任問題，包括員工權益、勞動條件、安全與健康、環境保護和商業道德等。

　　二、SA8000認證標準

　　SA8000認證標準主要包括以下方面：

　　兒童勞工：企業不得使用未成年人從事勞動，并確保員工子女的健康和教育。

　　強制勞動：企業不得使用任何形式的強制勞動，包括監禁、拘留和奴役等。

　　工作時間：企業應遵守國家和地區的勞動法規，保障員工的工作時間和休息時間。

　　工作條件：企業應提供安全、衛生、舒適的工作環境，保障員工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企業應支付符合國家和地區法律的薪酬待遇，保障員工的基本生活需求。

　　雇傭自由：企業應保障員工的勞動權利和工會組織自由。

　　歧視禁止：企業不得在雇傭、晉升、解雇等方面對員工進行歧視。

　　管理體系：企業應建立和實施符合SA8000標準的社會責任管理體系，并不斷改進和創新。

在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系--社會責任SA8000。同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHAS18000職業健康安全管理體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：

　　 1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，根本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提早提交申請，在認證機構的指導下停止準備。

　　 2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書停止評審，審核其內容能否契合認證的根本條件，如契合則受理，不契合則通知公司不予以受理。

　　 3、初訪。社會責任管理體系非常注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是肯定審核范圍，理解公司現狀，搜集有關材料和肯定審核工作量。

　　 4、簽署合同。認證機構和拜托方可就審核范圍、審核原則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽署合同，肯定正式協作關系，交納申請費。

　　 5、提交文件。合同簽署后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景資料，招認證機構停止文件預審。

　　 6、組成審核組。在簽署合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開端準備工作。

　　 7、文件預審。由審核組長組織審核組成員停止文件預審，假如社會責任管理文件存有嚴重問題，則通知被審核方或拜托方，由被審核方停止修正并重新遞交文件。如文件無嚴重問題，則開端準備正式審核。

　　 8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核方案，肯定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。

　　 9、預審。拜托方以為有必要，能夠請求認證機構在正式認證審核行進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次經過。

　　 10、認證審核。由認證機構按審核方案對被審核方停止認證審核。

　　 11、提交審核報告和結論。依據審核結果可能有三種結論，即引薦注冊、推延注冊及暫緩注冊。

　　 12、技術委員會審定。對審核組引薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定能否批準注冊，如未獲批原則需重新審核。

　　 13、批準注冊。認證機構對審定經過的公司批準注冊。

　　 14、頒發認證證書。認證機構向經批準注冊的公司頒發SA8000認證證書。

　　 15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站發布。

　　 16、監視審核。認證機構對獲證公司停止監視審核，監視審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需停止復評。

　　 總而言之，SA8000標準對我國企業來說是一種挑戰，同時也是我國企業進入國際市場的“通行證”。