SA8000是一種全球性的社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，旨在幫助企業(yè)在經(jīng)營過程中關(guān)注員工權(quán)益、勞動(dòng)條件、安全與健康、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等方面的問題，從而建立一個(gè)良好的企業(yè)形象和公眾信任。下面將從SA8000認(rèn)證的背景、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證流程等方面進(jìn)行介紹。

一、SA8000的背景

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由社會(huì)責(zé)任國際組織（Social Accountability International，SAI）制定的一種社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)主要針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營過程中所涉及到的社會(huì)責(zé)任問題，包括員工權(quán)益、勞動(dòng)條件、安全與健康、環(huán)境保護(hù)和商業(yè)道德等。

　　二、SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

　　SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：

　　兒童勞工：企業(yè)不得使用未成年人從事勞動(dòng)，并確保員工子女的健康和教育。

　　強(qiáng)制勞動(dòng)：企業(yè)不得使用任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)，包括監(jiān)禁、拘留和奴役等。

　　工作時(shí)間：企業(yè)應(yīng)遵守國家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。

　　工作條件：企業(yè)應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障員工的健康和安全。

　　薪酬待遇：企業(yè)應(yīng)支付符合國家和地區(qū)法律的薪酬待遇，保障員工的基本生活需求。

　　雇傭自由：企業(yè)應(yīng)保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和工會(huì)組織自由。

　　歧視禁止：企業(yè)不得在雇傭、晉升、解雇等方面對(duì)員工進(jìn)行歧視。

　　管理體系：企業(yè)應(yīng)建立和實(shí)施符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理體系，并不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。

在國際市場上正逐漸認(rèn)可一種新興的標(biāo)準(zhǔn)體系--社會(huì)責(zé)任SA8000。同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHAS18000職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下幾個(gè)步驟：

　　 1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，根本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提早提交申請(qǐng)，在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下停止準(zhǔn)備。

　　 2、評(píng)審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書停止評(píng)審，審核其內(nèi)容能否契合認(rèn)證的根本條件，如契合則受理，不契合則通知公司不予以受理。

　　 3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系非常注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是肯定審核范圍，理解公司現(xiàn)狀，搜集有關(guān)材料和肯定審核工作量。

　　 4、簽署合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和拜托方可就審核范圍、審核原則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽署合同，肯定正式協(xié)作關(guān)系，交納申請(qǐng)費(fèi)。

　　 5、提交文件。合同簽署后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序文件及相關(guān)背景資料，招認(rèn)證機(jī)構(gòu)停止文件預(yù)審。

　　 6、組成審核組。在簽署合同后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開端準(zhǔn)備工作。

　　 7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員停止文件預(yù)審，假如社會(huì)責(zé)任管理文件存有嚴(yán)重問題，則通知被審核方或拜托方，由被審核方停止修正并重新遞交文件。如文件無嚴(yán)重問題，則開端準(zhǔn)備正式審核。

　　 8、審核準(zhǔn)備。審核組長組織審核組成員制定審核方案，肯定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。

　　 9、預(yù)審。拜托方以為有必要，能夠請(qǐng)求認(rèn)證機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證審核行進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次經(jīng)過。

　　 10、認(rèn)證審核。由認(rèn)證機(jī)構(gòu)按審核方案對(duì)被審核方停止認(rèn)證審核。

　　 11、提交審核報(bào)告和結(jié)論。依據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即引薦注冊(cè)、推延注冊(cè)及暫緩注冊(cè)。

　　 12、技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組引薦注冊(cè)的公司，認(rèn)證機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定能否批準(zhǔn)注冊(cè)，如未獲批原則需重新審核。

　　 13、批準(zhǔn)注冊(cè)。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)審定經(jīng)過的公司批準(zhǔn)注冊(cè)。

　　 14、頒發(fā)認(rèn)證證書。認(rèn)證機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)注冊(cè)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證證書。

　　 15、獲證公司公告。認(rèn)證機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站發(fā)布。

　　 16、監(jiān)視審核。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司停止監(jiān)視審核，監(jiān)視審核每半年一次，認(rèn)證證書有效期為三年，三年后需停止復(fù)評(píng)。

　　 總而言之，SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是我國企業(yè)進(jìn)入國際市場的“通行證”。