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      體系認(rèn)證

      SA8000社會責(zé)任管理體系審核范圍

      發(fā)布者: 沃博    時間:2023-06-16 14:45:18


      SA8000認(rèn)證簡介

      社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ,簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名,通過管理體系認(rèn)證,把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來,最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。

      SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達(dá)到公平而體面的工作。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的內(nèi)容包括: 童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。SA8000標(biāo)準(zhǔn)由于得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持,加上公眾和消費(fèi)者對全球社會責(zé)任的壓力,SA8000標(biāo)準(zhǔn)得到高度認(rèn)可,受到全球工商界廣泛的關(guān)注。

      SA8000認(rèn)證范圍及理由

      SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)不同規(guī)模的公司,它是國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業(yè)管理或者是供應(yīng)商管理時都優(yōu)先選擇SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為提升管理的一種手段。

      一方面,SA8000審核可確保企業(yè)符合國際行業(yè)準(zhǔn)則或采購要求,幫助企業(yè)識別社會責(zé)任存在的問題,規(guī)避風(fēng)險并提高國際競爭力;另一方面,該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法,提高管理水平,降低違規(guī)成本,減少用工風(fēng)險。

      SA8000認(rèn)證審核周期如下:

      A: 監(jiān)督審核(一)必須在6個月(從發(fā)證日期起算)內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第18周-第26周。

      a: 文件審核 必須在第12個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周,最后一個窗口期為:第48周-第52周。

      B: 監(jiān)督審核(二)必須在第18個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第70周-第78周。

      b: 文件審核 必須在第24個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周,最后一個窗口期為:第100周-第104周。

      C:再認(rèn)證審核 必須在第30個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:半通知。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第122周-第130周。

      c:文件審核及再認(rèn)證審查 必須在第24個月內(nèi)完成。認(rèn)證類型為:通知;非現(xiàn)場。窗口期為8周,最后一個窗口期為:第144周-第152周。

      備注:當(dāng)?shù)?6個月的時間達(dá)到,則周期結(jié)束,新的認(rèn)證周期將開始。

      值得注意的是:假如做出積極的認(rèn)證決定進(jìn)入新周期,則可從第二階段直接開始新認(rèn)證流程。


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      一、認(rèn)證依據(jù)

      SA8000:2014《社會責(zé)任管理體系》


      二、社會責(zé)任審核覆蓋范圍(不限于)


      1.童工和未成年工(Child/Young Labour )


      2.強(qiáng)迫勞工(Forced Labour)


      3.雇傭關(guān)系(Employment Contracts)


      4.健康安全(Health & Safety)


      5.結(jié)社自由(Freedom of Association)


      6.歧視(Discrimination)


      7.懲戒(Disciplinary Practice)


      8.工作時間(Working Hours)


      9.工資與福利(Wages & Compensation)


      10.環(huán)境(Environment)


      11.合規(guī)性評價(Monitoring of Compliance)


      12.反賄賂(Anti-Bribery)


      三主要審核方法


      1.現(xiàn)場審核


      2.文件審核


      3.管理層訪談


      4.員工訪談






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